採用サイト制作会社は採用特化・ブランディング系・大手Web制作・採用コンサル・採用代行型の4タイプに分かれます。HeaRを含む12社の費用と対応範囲を公式サイトの記載で比べ、サイトの前後にある採用戦略と流入施策をどこまで任せられるかを整理します。（2026年10月更新）
採用サイト制作会社は、採用特化型・ブランディング系・大手Web制作・採用コンサル・採用代行型の4タイプに分けると比べやすくなります。4つのタイプはこの記事で比べやすくするための分け方で、各社が名乗っているものではありません。
タイプごとに、向いている場面と確認したい点が違います。
| タイプ | 向いている場面 | 確認したい点 | 掲載した会社 |
|---|---|---|---|
| 採用特化型（採用サイトを専門に作る会社） | 採用課題の整理から相談したい 採用サイトを中心に採用ツールもまとめたい |
採用戦略をどこまで一緒に考えてくれるか 公開後の運用も依頼できるか |
SPC・プラットイン・FunTech |
| ブランディング・クリエイティブ系 | 企業の魅力を言葉と写真で深く掘り下げたい デザインの品質を優先したい |
費用の幅が大きい 取材・撮影・原稿が見積もりに含まれるか |
ベイジ・GIG・マシカク |
| 大手・総合Web制作 | 大規模なサイトをCMSで運用したい 制作の体制と実績を重視したい |
採用に特化した提案がどこまであるか | LIG・ハイファクトリ |
| 採用コンサル・採用代行型（採用支援の会社がサイト制作も行う） | 採用戦略の整理からサイト制作、公開後のスカウトや求人媒体の運用まで同じ会社に相談したい | サイト制作の費用が単独で見えるか 制作を社内で行うか外部のパートナーに出すか |
hypex・ネオキャリア・ジェイ・ライン・HeaR |
12社すべてを細かく比べる必要はありません。絞り込みは次の順で進めると、2〜3社に残せます。
制作会社の説明は「採用サイトを作ります」で一括りにされがちですが、実際の仕事は3つの層に分かれます。
どの層まで同じ会社に頼めるかは、会社ごとに大きく違います。後の章（採用戦略と流入施策まで任せられるのか）で、公式サイトの記載をもとに整理しています。
公式サイトに金額を載せているのは、HeaRを除く11社のうち5社です。採用サイト本体の表記は「70万円〜」から「1,500万円」まで幅があります。単位も「目安」「〜から」「前後」と会社ごとに違うため、平均は出さず原文のまま並べます。
| 会社 | 公式の表記（何の金額か） |
|---|---|
| hypex | ・採用ランディングページ：40万円〜（目安40〜200万円） ・採用サイト：70万円〜（目安70〜500万円） ・採用オウンドメディア：70万円〜（目安70〜300万円） ・コーポレートサイト一体型採用サイト：150万円〜（目安120〜500万円） |
| SPC | ・採用LP制作：45万〜75万円前後 ・採用サイト制作：100万〜400万円前後 ・運用・改善サポート：40万〜55万円前後 |
| LIG | ・シングルページ：100万円から（1ページ・期間2ヵ月） ・ベーシック：300万円から（10ページ前後・3ヵ月から） ・プレミアム：800万円から（20ページ前後・4ヵ月から） |
| プラットイン | ・スタンダードプラン：150万円〜 ・レギュラープラン：190万円〜 ・アドバンスプラン：250万円〜 |
| ベイジ | ・採用サイト：おおよそ300〜1500万円くらいの範囲になることが多い（費用の節） ・同じページのよくある質問では「通常700〜1500万円くらい」 ・運用サポート：月額10万円・20万円のプラン |
残りの6社（FunTech・GIG・マシカク・ハイファクトリ・ネオキャリア・ジェイ・ライン）は、確認したページに金額の記載がありませんでした。見積もりを取らないと分からない会社が半数を超える点は、比較の前提として知っておく必要があります。
金額の幅が大きくなる理由は、ページ数・取材撮影の有無・原稿を誰が書くか・運用をどこまで含めるかが会社ごとに違うためです。HeaRには固定の料金表がありませんが、提供した中途採用サイトの実例（TOPと下層20ページ前後で一式190万円・期間2〜3ヶ月）と見積書の内訳を費用相場の記事で公開しています。金額を比べるより先に、ページ数の上限・修正回数・撮影の扱いという条件をそろえて見るのが近道です。
詳しくは採用サイト制作の費用相場をご覧ください。
12社の違いは得意領域・料金の公開有無・制作実績の公開有無・採用サイト以外の対応で整理できます。以下は各社の公式サイトの記載（2026年10月時点）をまとめたもので、評判や他社との優劣は含みません。HeaRはこの記事を書いている会社で、他の11社と同じ項目で載せています。
| 会社 | タイプ | 得意領域（公式の表現） | 料金の公開 | 制作実績の公開 | 採用サイト以外の対応 |
|---|---|---|---|---|---|
| SPC | 採用特化 | 戦略設計型の採用サイト制作 | あり | 事例ページあり | 運用・改善サポート |
| プラットイン | 採用特化 | 採用サイト・動画・パンフレットを社内で制作 | あり | 実績ページあり | 広告運用・コンテンツマーケティング・求人媒体の提案 |
| FunTech | 採用特化寄り | 採用戦略から魅力の言語化・デザインまで | なし | 公開あり | 採用動画 |
| ベイジ | ブランディング系 | 戦略資料・取材・原稿・撮影まで一貫 | あり | 社名つきで公開 | 採用マーケティング・オウンドメディア支援 |
| GIG | ブランディング系寄り | 制作から情報発信まで | なし | 実績ページあり | SEO・オウンドメディア運用 |
| マシカク | ブランディング系 | 求人・採用系が得意な広告制作 | なし | WORKSあり | 採用SNS・販促物 |
| LIG | 大手Web制作 | デザインで企業の空気感を伝える | あり | 実績あり | 確認ページに記載なし |
| ハイファクトリ | 大手Web制作寄り | 求人検索エンジンの運用が中心 | なし | 一覧あり | Indeed・求人ボックスの運用 |
| hypex | 採用コンサル・採用代行型 | 採用ブランディング・採用マーケティング特化 | あり | 一覧あり | 採用広報コンサル・SNS広告・Indeed広告 |
| ネオキャリア | 採用コンサル・採用代行型 | 採用支援の一つとしてサイト制作 | なし | 確認ページに記載なし | スカウト代行・採用代行・求人媒体 |
| ジェイ・ライン | 採用コンサル・採用代行型寄り | 広告代理の延長で採用サイト構築 | なし | 確認ページに記載なし | 求人広告・メディアプランニング |
| HeaR（この記事を書いている会社） | 採用コンサル・採用代行型 | 採用コンサルティングで整理したペルソナとコンセプトからサイトを設計 | 実例を公開（一式190万円） | 費用相場の記事で見積書の内訳を公開 | 採用コンサルティング・AI-RPO（スカウト運用の代行）・採用ピッチ資料 |
公式サイトの実績は、数字の対象が会社ごとに違います。ハイファクトリ社の「200社以上」はIndeed運用の導入数で、ジェイ・ライン社の「12,000社以上」は採用支援の取引社数です。どちらも採用サイト制作に限った件数ではありません。
比べるときは、数字の大きさより、自社と近い職種・規模の制作実績が公開されているかを見てください。実績のページに社名や業種が出ている会社は、問い合わせの前に雰囲気を確かめられます。
SPC社は「戦略設計型採用サイト制作会社」を掲げ、採用ブランディング・採用サイト制作・採用LP制作・運用改善サポート・採用支援ツール制作を提供しています。公式は「採用課題から逆算するサイト設計」と「採用専門コンサルタントの伴走」を特徴に挙げています。
決まった料金プランは設けていません。目安として採用サイト制作は100万〜400万円前後、採用LP制作は45万〜75万円前後と公開しています。制作事例のページもあります。
プラットイン社は2016年9月設立で、採用サイトに加えて採用動画・採用パンフレット・採用ツールの制作を手がけています。サイトの構築者も動画の制作者も社内に在籍し、「全て社内で完結する体制」と公式に書いています。
料金はスタンダード150万円〜・レギュラー190万円〜・アドバンス250万円〜の3プランで、制作実績のページも公開しています。採用支援として採用コンサルティングと求人媒体の提案が、集客支援としてリスティング広告とコンテンツマーケティングが記載されています。
FunTech社は東京・渋谷の会社です。公式は採用戦略と企業理解から魅力の言語化・採用特化のデザインまでを担うと説明しています。事例の説明に「採用コンセプト立案」「コンテンツ設計」の記載があり、採用動画のプロデュース実績も掲載しています。
「採用特化Webサイト制作実績」として約20社を社名つきで公開していますが、公式サイトに料金の表記はありません。
ベイジ社は2014年から採用サイトを手がけていると公式に書いています。社員アンケートやインタビューなどのリサーチから40〜60枚の戦略資料をつくり、ワイヤーフレーム・デザイン・コピー・取材・原稿・撮影・開発・運用まで進める流れです。コピーと原稿は社内のコンテンツディレクターが担当し、写真は外部のフォトグラファーと連携すると記載しています。
料金は「おおよそ300〜1500万円くらい」と「通常700〜1500万円くらい」の2つの表記が同じページにあり、運用サポートは月額10万円・20万円のプランです。採用マーケティング支援・採用オウンドメディア支援・採用サイトの改善コンサルもメニューにあります。
GIG社は「採用サイトの制作から情報発信までトータルでサポート」と公式に書いています。社員紹介・事業紹介・福利厚生・オフィス紹介のコンテンツ制作と、SEOによる集客が記載されています。会社としてはWeb制作・Webマーケティング・コンテンツ制作・サービス開発などを手がけるデジタルコンサルティング企業と説明しています。
料金は公式サイトに記載がありません。制作実績のページはありますが、採用サイトとして社名が掲載された事例は確認できませんでした。
マシカク社は公式で「求人・採用系が得意な広告制作会社」と名乗っています。コピーライティング・企業理念やブランディングの設計・ネーミング・撮影・デザインを提供し、採用ホームページ・採用パンフレット・合同説明会のツール・ポスター・セミナー映像・採用SNSの企画制作を扱います。
制作実績（WORKS）のページはありますが、料金は公式サイトに記載がありません。
LIG社は2007年創業のWeb制作会社で、デザイン力で「企業の魅力と空気感を伝える」と公式に書いています。写真は必要に応じて別途撮影し、CMSを組み込む構成です。
料金はページ数と期間をセットで公開しています。シングルページは100万円から（1ページ・期間2ヵ月）で、ベーシックは300万円から（10ページ前後・3ヵ月から）、プレミアムは800万円から（20ページ前後・4ヵ月から）です。
ハイファクトリ社は「Webリクルーティング」として、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索など求人検索エンジンを活用した運用を中心に掲げています。Indeed運用代行や応募対応のアウトソーシングに加えて、採用情報サイト・ページの制作も記載があります。
制作実績の一覧は公式トップにありますが、料金は記載がありません。「200社以上の導入実績」はIndeed運用の数字で、採用サイト制作の数字ではありません。
hypex社は「採用ブランディング・採用マーケティングへ特化した採用サイト制作」を掲げ、企画から分析・運用までを担うと公式に書いています。対応範囲は企画・設計・求人ライティング・写真と動画の撮影・SEO対策・保守運用です。
料金は4種類のメニューごとに公開しています。保守運用はSPOT 0円・STANDARD 98,000円・PROFESSIONAL 198,000円の3メニューです。採用広報のコンサルティング・SNS採用広告・Indeed広告の記載もあります。
ネオキャリア社は採用支援サービスの一つとして「採用サイト・ホームページ制作」を提供しています。同じページには採用動画・採用パンフレットの制作・採用代行・スカウト代行（中途・新卒・エンジニア）・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの取り扱いが並んでいます。
料金と採用サイト制作に限った実績は、確認したページに記載がありません。
ジェイ・ライン社は公式トップで「採用支援実績12,000社以上」を掲げています。事業内容にはホームページの企画・制作・人財コンサルティング・各種広告デザインを挙げています。「自社サイト再構築や採用サイト構築」の記載があり、人財要件の定義から広告のクリエイティブまで支援するという説明です。
12,000社は取引社数で、採用サイト制作の件数ではありません。料金は「ページ数や導入するシステムによって制作費用は異なります」と書かれ、金額の記載はありません。
HeaRは累計250社以上の採用支援を行ってきた採用コンサルティング・採用代行（RPO）の会社で、採用サイトの制作も手がけています。採用コンサルティングで整理した採用ペルソナとコンセプトコピーをもとに、採用サイト・採用ピッチ資料・採用広報記事の原稿まで同じ考え方で制作します。公開後のスカウト運用はAI-RPOで引き受けます。
固定の料金表はありません。中途採用サイトの実例（TOPと下層20ページ前後・一式190万円・期間2〜3ヶ月）と見積書の内訳は採用サイト制作の費用相場で公開しています。
公式サイトでは、採用戦略の設計から書く会社と公開後の流入施策まで書く会社に分かれます。どちらも1社で書いている会社は少なく、「サイトを作ったあと誰が人を連れてくるのか」は最初に確認しておく必要があります。
12社が公式に書いている内容を、戦略設計・制作・流入施策の3つの層で並べました。「確認ページに記載なし」は、確認したページに書かれていないという意味です。対応していないという意味ではありません。
| 会社 | 戦略設計 | 制作 | 流入施策 |
|---|---|---|---|
| SPC | ・採用課題から逆算するサイト設計 ・採用専門コンサルタントの伴走 |
・採用サイト・LP・採用支援ツール | 確認ページに記載なし（運用・改善サポートあり） |
| プラットイン | ・採用コンサルティング ・求人媒体の提案 |
・サイト・動画・パンフレット | ・リスティング広告 ・コンテンツマーケティング |
| FunTech | ・採用戦略・企業理解 ・採用コンセプト立案 |
・魅力の言語化・デザイン ・採用動画 |
確認ページに記載なし |
| ベイジ | ・社員アンケート・インタビュー ・40〜60枚の戦略資料 |
・コピー・取材・原稿・撮影・開発 | ・採用マーケティング支援 ・採用オウンドメディア支援 |
| GIG | 確認ページに記載なし | ・サイトと各種コンテンツの制作 | ・SEO ・オウンドメディア運用 |
| マシカク | ・企業理念・ブランディングの設計 ・ネーミング |
・コピー・撮影・デザイン ・パンフレット・ポスター |
・採用SNS |
| LIG | 確認ページに記載なし | ・採用サイト・CMS | 確認ページに記載なし |
| ハイファクトリ | 確認ページに記載なし | ・採用情報サイト・ページ | ・Indeed・求人ボックスの運用 ・応募対応のアウトソーシング |
| hypex | ・採用ブランディング ・採用広報コンサルティング |
・企画・求人ライティング・撮影・SEO・保守運用 | ・SNS採用広告 ・Indeed広告 |
| ネオキャリア | ・採用代行・採用支援 | ・サイト・動画・パンフレット | ・スカウト代行 ・求人媒体 ・ダイレクトリクルーティング |
| ジェイ・ライン | ・人財要件の定義 ・人財コンサルティング |
・ホームページの企画・制作 | ・求人広告 ・メディアプランニング |
| HeaR | ・採用コンサルティング（採用ペルソナ・コンセプトコピー） | ・採用サイト・採用ピッチ資料・採用広報記事 | ・AI-RPO（スカウト運用の代行） |
表の記載は公式サイトに載っているサービス名の整理です。同じ「スカウト」「戦略設計」という言葉でも、提案書をつくるだけの場合と、採用担当と一緒に進める場合と、実行まで担う場合があります。
見積もりを依頼するときは、次の3つを確認すると範囲の差が見えます。
流入施策は制作会社に頼めなくても問題ありません。サイト制作とは別の会社に任せる選択肢もあります。大切なのはサイトの公開前に「誰が運用するか」を決めておくことです。
採用サイトを作る前に決めておくのは、誰に伝えるかの採用ペルソナ・伝える魅力・応募までの導線・見る数字の4つです。ここが決まっていないと制作の途中で構成や原稿の修正が増えやすくなります。公開後も何を直せばよいか判断できません。
採用サイトの読者は全員ではなく、応募してほしい特定の人です。どの職種のどんな経験の人にどんな状況で読んでもらうかを先に決めると、載せる内容が絞れます。進め方は採用ペルソナの作り方で設計シートの項目まで整理しています。
給与や福利厚生だけでは、他社との違いは伝わりません。仕事の内容・一緒に働く人・成長の機会・待遇のうち、自社が候補者に選ばれる理由になるものを言葉にします。採用の4Pの整理や、採用ブランディングの進め方が参考になります。
候補者はサイトを見た時点ですぐ応募するとは限りません。会社を知って情報を集め、他社と比べて応募を決めます。どの段階でどのページを見てもらうかを整理するには、キャンディデートジャーニーマップが使えます。応募フォームの項目数や、カジュアル面談の入口を置くかどうかもここで決めます。
公開後に直す判断をするには、見る数字を先に決めておく必要があります。閲覧数・応募ボタンのクリック数・応募完了数・流入元別の応募数が基本です。採用全体の目標との関係は採用戦略の立て方で整理しています。
公開しただけの採用サイトは、候補者に見つけてもらえません。スカウト・求人検索エンジン・求人媒体・SNS・リファラル・検索対策など、サイトへ人を連れてくる施策を組み合わせて運用します。制作会社を選ぶ段階でこのうち何を誰が担うかを決めておくと、公開後に止まりません。
| 流入施策 | 向いている場面 | サイトとの関係 | 関連記事 |
|---|---|---|---|
| スカウト | 経験者を指名して声をかけたい | 文面からサイトへ誘導して会社を理解してもらう | ダイレクトリクルーティング・スカウト返信率 |
| 求人検索エンジン | 職種名で探している人に届けたい | 求人から応募フォームまたはサイトへ誘導する | 公式の運用代行を持つ会社もある |
| 求人媒体 | 応募の母数を確保したい | 媒体の情報では伝えきれない内容をサイトで補う | 採用広報 |
| SNS・採用広報 | 会社の雰囲気を継続して見せたい | 発信の受け皿としてサイトを使う | 採用広報 |
| リファラル | 社員の紹介でつながりたい | 紹介された人が応募前に読む資料になる | リファラル採用 |
| 検索対策（SEO） | 時間をかけて継続的に集めたい | サイト内のコンテンツ量と更新が成果に影響する | 採用マーケティング |
スカウトは文面の作成・送付・返信対応・日程調整と手間が多い流入施策です。専任の担当者がいない会社では、サイトを公開したあとにここで止まりがちです。
HeaRのAI-RPOは、スカウト対象のリストアップ・文面の作成・送付・分析と改善・日程調整をAIで効率化して任せられる採用代行です。サイトの制作会社とは別に、流入施策の運用だけを依頼する形もあります。
3つの層は1社にまとめる方法と層ごとに会社を分ける方法があります。どちらが正解ということはなく、社内の体制とサイトの位置づけで決まります。
| 進め方 | 向いている場面 | メリット | 確認したい点 |
|---|---|---|---|
| 1社にまとめる | 採用担当が少なく調整の時間が取れない | 窓口が1つで進行が早い | 3つの層すべてが得意とは限らない 公開後の運用費が別になることがある |
| 戦略・制作・流入を分ける | 層ごとに得意な会社を選びたい | 層ごとに専門性の高い会社を選べる | 会社間の情報共有を自社が担う必要がある |
| 制作だけを依頼し、戦略と運用は自社で | 採用担当が戦略を描ける | 費用を抑えやすい | 公開後に手が止まるリスクがある |
迷う場合はサイトの公開後の運用を誰が担うかから逆算します。担当者が1人だけで運用の時間が取れないなら、流入施策を外部に任せる前提で戦略と制作の会社を選びます。
サイトの制作が最終目標でも、そこまでの戦略と公開後の流入施策を合わせて考えると整理しやすくなります。サイト制作は採用活動全体のなかの1つの工程だからです。
依頼前に次の8つを整理して伝えると、各社の提案が比べやすくなります。
条件が揃っていない見積もりは、金額を比べても意味がありません。ページ数の上限・修正回数・撮影の扱い・公開後の費用の4つは、必ず書面で確認してください。
公開後の費用は、制作費とは別に確認してください。公式に金額を出している会社でも、運用の表記は会社ごとに違います。hypex社の保守運用は0円・98,000円・198,000円の3メニュー、SPC社の運用・改善サポートは40万〜55万円前後、ベイジ社の運用サポートは月額10万円と20万円のプランです。更新を自社で行うのか、制作会社に依頼するのかで、年間の総額が変わります。
料金を公開していない会社には「ページ数と撮影を揃えた場合の金額を教えてください」と条件を示して聞くと、見積もりを比べやすくなります。
載せる内容は、会社が伝えたいことより、候補者が応募前に知りたいことから選びます。事業の内容・仕事の中身・一緒に働く人・成長の機会・選考の流れ・待遇は、多くの採用サイトに共通する基本の項目です。
そのうえで、他社と同じ項目に自社だけの具体的な話を加えます。たとえば社員紹介なら、肩書きだけでなく、入社の理由や最近の仕事を書くと、候補者が自分に重ねて読めます。
採用サイトの制作は、戦略の整理から公開まで2〜4ヶ月が目安です。LIG社は公式サイトで規模ごとの期間を示しています。1ページなら2ヵ月・10ページ前後なら3ヵ月から・20ページ前後なら4ヵ月からです。HeaRが提供した実例（TOPと下層20ページ前後）は2〜3ヶ月でした。
進め方は、次の流れが一般的です。
取材や撮影が入ると、社員の予定調整に時間がかかります。社内で協力してもらう人を、早めに決めておくと期間を守りやすくなります。
採用サイトの効果は、流入元別の閲覧数・応募ボタンのクリック数・応募完了数の3つで測ります。サイトだけの数字ではなく採用全体の数字と合わせて見ると、サイトを直すか流入施策を見直すかが分かります。
| 見る数字 | 分かること | 動かし方 |
|---|---|---|
| 流入元別の閲覧数 | どの施策がサイトに人を連れてきているか | 流入施策の配分を見直す |
| 応募ボタンのクリック数 | 読んだ人が応募したくなっているか | ページの構成と原稿を直す |
| 応募完了数 | フォームで離脱していないか | 入力項目を減らす |
| 応募者の質 | 来てほしい人が来ているか | ペルソナと原稿を見直す |
採用単価やリードタイムなど、採用全体の指標は採用コストの平均や採用リードタイムの記事で整理しています。
A. 目的・予算・社内の体制の3つで絞ります。採用課題の整理から相談したいなら採用特化型、デザインと原稿の品質を重視するならブランディング系、採用戦略の整理やスカウト運用も一緒に頼みたいなら採用コンサル・採用代行型が候補です。公開後の運用を誰が担うかも、会社選びの前に決めてください。
A. 公式に金額を公開している5社の採用サイト本体の表記は、70万円〜から1,500万円までと幅があります。HeaRの実例はTOPと下層20ページ前後で一式190万円でした。ページ数・撮影・原稿・運用の条件で変わるため、同じ条件で複数社に見積もりを依頼して比べてください。
A. 2〜4ヶ月が目安です。LIG社は公式サイトで、1ページなら2ヵ月・10ページ前後なら3ヵ月から・20ページ前後なら4ヵ月からと示しています。取材や撮影がある場合は、社員の予定調整で延びることがあります。
A. 制作会社は戦略・デザイン・原稿・撮影・開発を分担する体制を持つところが多く、フリーランスは担当者個人の得意分野に依存します。この記事で取り上げたのは法人12社のみで、フリーランスの料金は扱っていません。依頼する場合は、担当者が休んだときの対応と、公開後の運用の窓口を確認してください。
A. サイトだけでは増えにくくなります。公開しただけでは候補者に見つけてもらえないため、スカウト・求人検索エンジン・求人媒体・SNSなど、サイトへ人を連れてくる施策と組み合わせる必要があります。サイトは、流入した人に会社を理解してもらう場所です。
A. 見る数字は、応募ボタンのクリック数と応募完了数です。閲覧はあるのにクリックされないならページの構成や原稿、クリックされるのに応募が完了しないならフォームに課題があります。そもそも閲覧が少ないなら、サイトを直す前に流入施策を見直してください。
A. ページ数・撮影の有無・原稿の担当・公開後の運用を揃えた条件を示して、同じ条件で見積もりを依頼します。この記事で取り上げた11社のうち、料金を公式に公開していたのは5社でした（HeaRは料金表の代わりに実例を公開しています）。料金表がなくても、条件を揃えれば各社の見積もりを比べられます。
A. 窓口を1つにしたいなら同じ会社、それぞれの専門性を重視するなら別の会社が向いています。どちらでも、公開後の運用を誰が担うかを決めておくことが前提です。採用代行の費用は採用代行（RPO）の費用相場で整理しています。
採用サイト制作会社は、採用特化型・ブランディング系・大手Web制作・採用コンサル・採用代行型の4タイプに分けて比べると違いが見えます。公式に金額を公開していたのはHeaRを除く11社のうち5社で、採用サイト本体の表記は70万円〜から1,500万円までと幅がありました。
会社を比べる前に、サイトの前後を決めておきましょう。作る前にはペルソナ・魅力・応募までの導線・見る数字を決め、公開後はスカウト・求人検索エンジン・求人媒体などの流入施策を誰が回すかを決めます。戦略・制作・流入を1社にまとめるか分けるかは、社内の体制で選んでください。
HeaRは採用コンサル・採用代行型の1社として、採用戦略の整理からサイト制作、公開後のスカウト運用までを同じ会社で引き受けています。採用戦略から整理したい場合は採用コンサルティング、公開後のスカウト運用を任せたい場合はAI-RPOをご覧ください。
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まずは資料でサービスの全体像をご確認ください。
