AIネイティブな採用サイト体験で、直接応募を最大化する
パーソナライズ採用サイト × AIチャットボットの統合プロダクト。
24時間365日対応のAI対話で、直接応募の最大化と人事工数削減を両立します。
AIネイティブな採用サイト体験とは
AIネイティブな採用サイト体験は、HeaR株式会社が提供する採用サイト向けのAIプロダクトです。
求職者の志向性・転職軸に応じて採用サイトを動的にパーソナライズする機能と、RAG対話・Function Callingによる面談予約まで完結するAIチャットボットを、1つの統合商品として提供します。累計250社以上の採用支援で培った知見を元に、直接応募の最大化、人事工数の削減、エージェントコストの削減を同時に実現します。
こんな採用サイトの課題ありませんか？
情報不足で9割が応募をやめる
業務内容や働き方の情報が足りず、興味があっても応募に至らない候補者が多数
不安85%は企業に聞けない
人には聞きにくい本音の疑問（残業／副業／給与）が解消されず離脱
19-23時が転職検討のピーク
夜間・休日の閲覧が集中するが、従来サイトや既存チャットボットでは機会を取りこぼす
サービス全体像
AIネイティブな採用サイト体験 = パーソナライズ採用サイト × AIチャットボット。
候補者の志向性に合わせてサイトの見せ方が動的に変化し、その場で生まれた疑問はAIが即座に深掘り対応。
「閲覧→離脱」を「対話→応募」に変える、応募CVR最大化の新フォーマットです。
01. 求職者が志向性・転職軸を入力
希望職種・大切にしていること等を1〜2分で回答
02. パーソナライズされた採用サイトが自動生成
入力内容をもとに求職者ごとに最適化されたコンテンツが動的表示
03. AIチャットボットが個別の疑問・不安に回答
踏み込んだ質問も社内ドキュメントを根拠に即時回答（RAG）
04. 意欲が高まったタイミングで面談予約
Bot内で日程選択〜確定まで完結（Function Calling）
採用サイトのパーソナライズ項目
すべての候補者に、自分のために作られた採用サイトを届けます。
求職者の情報不足による離脱を防ぎ、「自分ごと化」された採用体験が応募意欲を高めます。
AIチャットボットが生み出す6つの価値
LLMを活用して、FAQ Botにとどまらず面談予約Botとしても設計
RAGで社内ドキュメントから即時回答。夜間・休日も採用活動を止めない
ハルシネーション防止のガードレール設計を内蔵し、よくある質問をBotが自動回答
行動トリガーで意向度の高い訪問者にBotから話しかけ、応募率を向上
チャット内のカレンダーUIで面談予約を完結、サイト訪問当日に確定可能
選択式スクリーニングで条件を満たした転職潜在層を資産化
エージェント手数料等を削減、成果ダッシュボードでROIを可視化
従来Bot vs AIチャットボット
シナリオ固定型のチャットボットや汎用LLMでは実現できない「採用に最適化された対話品質」と「直接応募への自動転換」を、HeaRのAIチャットボットは実現します
RAG対話事例
踏み込んだ質問にも、社内ドキュメントを根拠に即答
副業はできますか？
可能です。Xさんは◯◯、Yさんは★★の副業を行なっています。（出典：就業規則・従業員DB）
リモートワーク・残業の実態は？
ルリモート可、月平均残業は20時間以下です。コアタイムは11-15時のフレックス制を採用しています。（出典：就業規則・労務実績データ）
部長のXさんはどんな人？
前職〇〇出身で、〜なスタイルで働いています。趣味は★★です。（出典：社員インタビュー）
このチームの技術スタックは？
Next.js・TypeScript・GraphQLが主軸です。DBはPostgreSQL、AWS Lambda・ECSで運用しています。（出典：求人票・技術ブログ）
採用サイトとAIチャットボットは、組み合わせてこそ最大の効果を創出
採用サイトだけでも、AIチャットボットだけでも、片方だけでは応募CVRが伸びない。
両方が揃って初めて「直接応募の最大化」が実現します。
導入の流れ
セットアップから運用まで、すべてHeaRがサポート
01. 要件定義・設計
要件ヒアリング／対話シナリオ設計／RAG用ナレッジベース構築／スクリーニング設計
02. 開発・連携
カレンダー連携／ガードレール設計／コード埋め込み（1行）
03. テスト運用・リリース
テスト運用・チューニング／動作確認／本番リリース／ダッシュボード計測開始
04. 月次運用・改善
会話ログ分析／対話シナリオ改善／A/Bテスト／ナレッジベース更新／保守運用
料金について
貴社の採用サイト構造や必要な機能範囲に応じて、個別にお見積もりいたします。
単体導入（AIチャットボットのみ／パーソナライズサイトのみ）や段階導入にも対応します。
まずはサービス資料をご覧ください。
よくあるご質問
社内ドキュメントを根拠にした回答のみ出力する設計です。根拠が見つからない場合は「確認します」と回答し、誤情報を出力しません。
また、ガードレール設計により給与・待遇のハルシネーション防止と個人情報のマスキングを内蔵しています。
フォールバック設計により、Bot対応不可と判断した場合は自動で有人対応導線へ切り替えます。
求職者を「分からない」で終わらせない設計です。
scriptタグ1行を追加するだけで導入可能です。
既存のデザイン・コンテンツへの変更は一切不要で、WordPress・Wixにも対応しています。
候補者が入力した氏名・メールアドレス等はPII検出・マスキング・暗号化保存により保護されます。
貴社との業務委託契約・NDAのもとで管理し、採用業務以外への転用は一切行いません。
はい、単体導入も可能です。ただし営業実績・改善事例では、両方を統合運用することで直接応募CVRが最大化される傾向があります。
まずデモで両機能をご体験いただいた上で、段階導入のご相談も承ります。
お気軽にお問い合わせください
採用課題に合わせた最適な打ち手を、HeaRが共に設計します。
まずは資料でサービスの全体像をご確認ください。