採用コンサルティングで、
求職者から選ばれる企業をつくる

累計250社以上の採用支援で培った独自メソッドで採用ブランディングから候補者体験、採用オペレーション、組織開発までを一気通貫で設計します。

HeaRの採用コンサルティングとは

HeaR株式会社が提供する採用コンサルティングは、累計250社以上の採用支援で培った独自メソッドを用い、採用ブランディングから候補者体験（採用CX）、採用オペレーション、組織開発までを一気通貫で支援するサービスです。独自フレームワーク「3C×4P分析」「PoD（Point of Difference）策定」「コンセプトコピー設計」を軸に、求職者から選ばれる企業づくりを支援します。エンジニア・セールス・ハイレイヤー層まで幅広く対応し、戦略設計・実行支援・内製化までを一気通貫でカバーします。

こんな採用戦略の課題ありませんか？

競合と差別化できていない

採用メッセージが他社と似通い、候補者の記憶に残らない。PoD（自社独自の強み）の言語化が不足している

戦略がなくPDCAが回らない

行動量のみで達成を目指す「DDDDDD型」や分析・改善が曖昧な「PDDD型」に陥り、成果が属人的

内定承諾率が伸びない

認知から入社までの候補者体験（ジャーニー）が設計されず、「真実の瞬間」が生まれづらい。面接も属人化しがち

採用戦略から組織定着まで4つの支援領域

採用戦略の策定から、候補者体験設計、入社後の組織定着まで、一気通貫で伴走します

採用ブランディング

事業戦略から逆算した採用戦略を設計し、3C×4P分析・PoD策定・コンセプトコピーで、候補者から「選ばれる」独自ポジションを言語化します。

候補者体験（採用CX）設計

認知から入社までの候補者体験を設計し、各タッチポイントで「真実の瞬間」を創出。キャンディデイトジャーニーマップ・面接官トレーニングで内定承諾率を最大化します。

採用オペレーションコンサルティング

選考フロー・日程調整・書類選考・候補者対応の運用設計まで、採用活動の効率化と成果の最大化を両立する実務レイヤーを仕組み化します。

組織開発・研修

新入社員研修・若手社員研修・マネジメント研修まで、採用後の定着・活躍・育成を支援。採用と組織の連続性を担保し、入社後の活躍を最大化します。

HeaR独自の採用ブランディング体系

採用ブランディングの本質は「誰に・何を・どのように伝えるか」の言語化。HeaRは累計250社以上の支援で磨き上げた4つの独自フレームワークで、その言語化プロセスを体系化しています。

HeaR自身のコンセプトコピー「青春の大人を増やす」

HeaR自身もこの4要素で自社のコンセプトコピーを設計しました。
目的語＋動詞で一読して伝わる明解性（Simple）、HR企業で「青春」を用いる差別性（Originality）、
老若男女に通じる普遍性（General）、学生時代の頃のように青春したいという共感性（Sympathy）。
自社に適用している独自メソッドを、貴社の採用ブランディング設計にもご活用いただけます。