採用データ集【2026年版】内定率・内定辞退率・求人倍率・離職率・採用コストの最新統計を出典つきで一覧

この記事の使い方

採用の企画書や記事を書くとき、いちばん時間を取られるのは「その数字の出典はどこか」を探す作業です。この記事は、採用に関する公的統計と大手調査の最新値を、出典・調査時点・原典のURLとともに一覧にしたものです。数値はすべてHeaRが原典で確認したうえで載せています。

引用は自由です。出典欄の表記（調査名・実施機関・時点）をそのまま使ってください。この記事を出典として引く場合は「HeaR株式会社『採用データ集【2026年版】』」と、このページのURLを添えていただければ十分です。数字は原則として月初に更新し、更新日をページ上部に表示しています。

新卒採用の数字はどうなっているか？

新卒は「内定率が高く、辞退率も高い」状態が続いています。2025年卒の卒業時点の内定率は98.8%、就職内定辞退率は6割を超え、2026年卒は3月18日時点で内定率58.7%と、前年より8.9ポイント早いペースで内定が出ています。

指標	最新値	前年・比較	調査時点	出典
就職内定率（卒業時点）	98.8%	前年同月比 +2.0pt	2025年卒・2025年3月卒業時点	リクルート就職みらい研究所「就職プロセス調査」
就職内定率（3月18日時点）	58.7%	前年同時点 49.8%（+8.9pt）	2026年卒・2025年3月18日時点	同「就職プロセス調査（2026年卒）」プレスリリース 2025-03-27
就職内定辞退率（卒業時点）	63.6%	—	2024年卒・2024年3月卒業時点	同「就職プロセス調査」
就職内定辞退率（12月1日時点）	65.1%	2024年卒の同時点 64.3%	2025年卒・2024年12月1日時点	同上
就職内定辞退率（3月18日時点）	31.3%	前年同時点 27.0%（+4.3pt）	2026年卒・2025年3月18日時点	同上
内定を2社以上取得した学生の割合	53.5%	前年同時点 48.8%	2026年卒・2025年3月18日時点	同上
平均内定取得社数／平均辞退社数	2.05社／0.54社	前年 2.00社／0.47社	2026年卒・2025年3月18日時点	同上
大卒求人倍率	1.62倍	2026年卒 1.66倍（2年連続の低下）	2027年卒・2026年4月23日公表	リクルートワークス研究所「第43回 ワークス大卒求人倍率調査」
大学卒の初任給（所定内給与・月額）	26万2,300円	前年比 +5.6%	令和7年（2025年）調査	厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
高校卒の初任給（同）	20万7,300円	前年比 +5.0%	同上	同上

企業側の数字も見ておきます。マイナビ社の「企業新卒内定状況調査」では、2026年卒で内定辞退率が5割以上だった企業が41.5%あり、2019年卒の21.1%から約2倍になりました。辞退の理由と防止策は内定辞退の理由と防止策で、承諾率の上げ方は内定承諾率の平均と上げ方で解説しています。

指標	最新値	比較	調査時点	出典
内定辞退率が5割以上だった企業の割合	41.5%	2019年卒 21.1%	2026年卒・2026年3月16日公表	マイナビ「企業新卒内定状況調査」
企業が把握している辞退理由の1位	より志望度の高い企業から内定が出た 49.8%	2位 希望職種と合わない 17.7%／3位 希望勤務地 15.1%	同上	同上
効果があった辞退対策の1位	内定者懇親会（食事会など）59.6%	2位 社員との座談会 23.8%／3位 内々定式 22.8%	同上	同上

中途採用の数字はどうなっているか？

中途は「求人は増え続け、転職者は減った」年でした。2025年の転職者数は330万人と4年ぶりに減り、2026年8月の転職求人倍率は2.86倍と前年同月より0.44ポイント上がっています。企業側の内定辞退率は15.0%と、前年の9.3%から急増しました。

指標	最新値	前年・比較	調査時点	出典
転職者数	330万人	前年比 −1万人（4年ぶりの減少）。男性156万人（+2万）・女性174万人（−3万）	2025年平均	総務省「労働力調査（詳細集計）」
転職等希望者数	1,023万人	前年比 +23万人	2025年平均	同上
転職求人倍率	2.86倍	前月 +0.15pt／前年同月 +0.44pt。求人数は前年同月比 +18.7%	2026年8月	パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート」
中途採用の内定辞退率	15.0%	2024年 9.3%（+5.7pt）。従業員51〜300名で18.9%、金融・保険・コンサルティングで24.3%	2025年実績・2026年3月公表	マイナビ「中途採用状況調査2026年版」
中途採用費用の実績（1社平均・年間）	609.9万円	前年比 −40.7万円（2021年以降の増加が一服）	2025年実績	同上
うち人材紹介の年間費用（1社平均）	375.5万円	予算は391.5万円	2025年実績	同上
うちダイレクトリクルーティングの年間費用	173.9万円	予算は223.9万円	2025年実績	同上

中途の内定辞退率は、マイナビ社が「内定者数の平均と採用者数の平均から計算した値」です。自社の数字と比べるときは分母をそろえてください。費用の相場と使い分けは採用コストの記事と採用代行の費用相場で扱っています。

労働市場全体の数字はどうなっているか？

有効求人倍率は1.18倍で前月と同水準、正社員に限ると1.00倍です。求人1件に対して求職者が1人という状態が続いており、企業側の「選ぶ」余地は小さいままです。

指標	最新値	前月比	時点	出典
有効求人倍率（季節調整値）	1.18倍	前月と同水準	令和8年（2026年）7月・8月28日公表	厚生労働省「一般職業紹介状況」
新規求人倍率（季節調整値）	2.10倍	−0.06pt	同上	同上
正社員の有効求人倍率（季節調整値）	1.00倍	前月と同水準	同上	同上

定着・早期離職の数字はどうなっているか？

新卒の3年以内離職率は大卒33.8%、高卒37.9%で、いずれも前年より下がりました。ただし事業所規模で差が大きく、5人未満の事業所では大卒の57.5%が3年以内に辞めています。

指標	最新値	前年比	対象	出典
就職後3年以内離職率（大学卒）	33.8%	−1.1pt	令和4年3月卒業者・令和7年10月24日公表	厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
同（高校卒）	37.9%	−0.5pt	同上	同上
同（短大等卒）	44.5%	−0.1pt	同上	同上
事業所規模 1,000人以上	大卒27.0%／高卒26.3%	−1.2pt／−1.0pt	同上	同上
事業所規模 5人未満	大卒57.5%／高卒63.2%	−1.6pt／+0.7pt	同上	同上

定着は採用の延長にあります。入社後の設計はオンボーディング完全ガイドで、採用時点で定着まで見る考え方は採用戦略の立て方で扱っています。

HeaRの実測（自社の運用データ）

公的統計にない数字として、HeaRが自社の運用で測った値を載せます。支援先の匿名データは、先方の承諾が取れたものから順に追加します。

指標	数値	測り方	出典
書類選考の業務数	7工程・55タスク（うち合否の判断は1タスク。最多は連絡の19タスク）	HeaRの採用代行チームの業務フローを工程別に数えた	HeaR「AI書類選考の仕組みと法的論点」（2026年9月）
書類選考の処理時間（1候補者）	従来15分前後 → AI書類審査で1〜3分（人の確認のみ）	AI書類審査の運用での実測（参考値）	同上

更新の方針

• 更新: 有効求人倍率と転職求人倍率は毎月、就職プロセス調査は公表月、マイナビ社・厚労省の年次調査は公表の翌月に更新します。更新日はページ上部に表示しています
• 数値の誤りを見つけた場合は、お問い合わせからお知らせください。確認のうえ修正します

よくある質問

Q. 記事や資料に数値を引用してよいですか？

A. 引用できます。数値の出典は各表の「出典」欄の調査名・実施機関・時点をそのまま記載してください。このページを出典として引く場合は「HeaR株式会社『採用データ集【2026年版】』」とURLを添えてください。

Q. 数値はどのくらいの頻度で更新されますか？

A. 有効求人倍率・転職求人倍率は毎月、その他は各調査の公表に合わせて更新します。ページ上部の更新日が最新の確認日です。

Q. 新卒の内定辞退率は、企業側の数字と学生側の数字で違いますか？

A. 違います。就職みらい研究所の「就職内定辞退率」は学生側の集計（内定を得た学生のうち辞退経験のある割合）で、マイナビ社の「辞退率5割以上の企業41.5%」は企業側の集計です。どちらを使うかは、文脈が学生の行動か企業の充足かで選んでください。

Q. 中途の内定辞退率15.0%は、自社の数字と比べてよいですか？

A. 分母をそろえれば比べられます。マイナビ社の値は内定者数と採用者数の平均から計算しています。自社で「辞退者数÷内定者数」で出した数字と近い定義ですが、回答待ちの扱いで差が出ます。

Q. 自社の採用データをこの形で見たいのですが、どうすればよいですか？

A. 採用管理システムのCSVから歩留まり・辞退率・面接官別の数字を出すテンプレートを公開しています。作り方は採用KPIダッシュボードの作り方にまとめました。