AI-RPOで採用業務のすべてを、
AIと人で最適化する
累計250社以上の採用支援実績に基づき、母集団形成から面接・候補者対応までの採用業務を網羅的に代行。AIで効率化できる業務はAIに、人の専門性が必要な業務はプロチームが担い、品質と速度を両立します。
HeaRのAI-RPO（AI-Powered RPO）とは
AI-RPO（AI-Powered RPO）は、HeaR株式会社が提供する次世代型の採用代行（RPO）サービスです。
累計250社以上の採用支援実績に基づき、母集団形成・採用広報・面接・候補者対応までの採用業務を網羅的に代行します。AIで効率化できる業務はAIワークフローが、人の専門性が必要な業務（面接代行・候補者対応・エージェントとの関係構築など）はHeaR専属チームが担当し、Human in the Loopで品質を保証。採用業務全体のスピードと品質を同時に高め、担当者は最終意思決定や候補者の心を動かすコミュニケーションといった「人がすべき業務」に集中できます。
こんな採用実務の課題ありませんか？
実務過多でコア業務に手が回らない
書類審査・スカウト・エージェント対応など日々の実務に時間を奪われ、採用戦略や候補者との深い対話など「本来の業務」が後回しに
担当者依存で品質に一貫性がない
スカウト文・書類審査基準・エージェント対応が属人的になりがち。評価基準や返信品質が担当者や時間帯によってブレる
返信遅延で辞退率・機会損失が増大
エージェント・候補者への返信遅延、夜間・休日の対応不可。歩留まり悪化や選考辞退率の上昇を招き、採用機会を逃す。
人間がすべき業務／AIに任せる業務
AI-RPOは、「人間がすべき業務」と「AIに任せる業務」を明確に線引きし、それぞれの強みを最大化します。AI任せでも、人任せでもない設計です
人がすべき業務
- 最終的な選考合否の判断
- オファー年収・条件の決定
- 面接でのアトラクト
- 内定承諾前の不安解消
- 面接官のモチベーション管理
- エージェントとの関係構築
AIに任せる業務
- 書類審査の一次評価
- スカウト文の作成・送付
- 求人票・媒体記事の下書き
- エージェント返信文の生成
- 日程調整・リマインド
- 分析・レポート作成
AI-RPOの業務メニュー
母集団形成から面接・候補者対応まで、採用に必要な業務を網羅的にご支援。
AIバッジが付いた業務はAIワークフローで効率化し、それ以外の業務はHeaR専属チームが品質を担保します。
貴社のリソース状況と採用ボリュームに応じて、必要なメニューだけを柔軟に組み合わせ可能です。
※AIの活用範囲・度合いは、媒体特性やご要件により異なります。詳細はお打ち合わせの中でご提案します。
AIツール単体 vs 従来RPO vs AI-RPO
ChatGPT・Gemini・ClaudeなどのAIツール単体や、従来型RPOでは解決できない「採用業務全体の最適配分」と「品質保証の両立」を、AI-RPOは実現します。
品質と再現性を支える4つの基盤
250社以上の支援で蓄積した知見を仕組み化することで、属人化に頼らない採用支援を実現します
累計250社の運用知見をベースに、書類審査・スカウト・エージェント対応のAIワークフローを業界別・職種別にテンプレ化。導入初日から最適化された運用を提供します。
AIが処理した一次評価を、経験豊富なコンサルタントが必ず最終確認。AI誤判定リスクを排除しつつ、品質基準を担保します。
AIで自動化が難しい業務（面接代行・候補者対応・エージェント関係構築）は、HeaR専属チームが代行。AI×人のハイブリッド運用で品質を維持します。
AI評価ログ・スカウト返信率・面談CVRを継続分析し、評価基準・スカウト文・運用フローを月次でアップデート。導入後も精度が伸び続ける仕組みです。
累計250社以上の採用支援実績
導入の流れ
セットアップから運用まで、すべてHeaRがサポート
01. ヒアリング
現状の採用活動・課題・目標のヒアリング、AI-RPO適用範囲の仮設計（AI自動化領域＋人手代行領域の切り分け）
02. チーム編成・要件定義
専属チーム（コンサル＋運用担当）のアサイン、KPI策定、採用要件定義、AIワークフロー設計
03. 運用開始
書類審査・スカウト運用・エージェント対応・面接代行などを本番稼働。週次で壁打ち・改善
04. 月次改善
書類歩留まり・スカウト返信率・面談CVRを分析。採用要件・スカウト文・面接フィードバックを継続アップデート
料金について
ご支援範囲・期間・採用ボリュームに応じて、個別にお見積もりいたします。
まずはサービス資料をご覧ください。
よくあるご質問
AI-RPOは「業務ごとに人とAIを最適配分する」設計です。
書類審査の一次評価・スカウト文の生成・日程調整など定型化できる業務はAIが処理しますが、
面接代行・候補者の心を動かすコミュニケーション・経営判断が絡む領域はHeaR専属チームが担当します。
AIの活用範囲は、媒体・職種・採用フェーズによって柔軟に設計します。
AIは「品質と速度を上げるための道具」と位置付けており、料金は提供価値・ご支援範囲・採用ボリュームに基づいて算定します。
具体的な料金については個別にお見積もりいたします。
HeaRのAI-RPOはHuman in the Loop型で設計されており、グレーゾーンと判定された候補者は経験豊富なコンサルタントが必ず最終確認を行います。
AIの判定をRPO（人）が品質保証することで、AI単体運用の誤判定リスクを排除しています。
一次面接・カジュアル面談・会社説明会の実施から、採用要件定義、面接の日程調整、会議室予約まで対応可能です。
累計250社以上の採用支援実績に基づき、採用ブランドを損なわない品質で「候補者から選ばれる面接」を提供します。
最終面接の「意思決定＋人の心を動かす」領域は、貴社にて実施する前提です（ご相談に応じて柔軟に調整可能）。
可能です。スカウト運用のみ、書類審査のみ、面接代行のみ、といった単機能でのご支援も承っています。
貴社のリソース状況・課題に応じて、必要なメニューだけを柔軟に組み合わせてご提案します。
お気軽にお問い合わせください
採用課題に合わせた最適な打ち手を、HeaRが共に設計します。
まずは資料でサービスの全体像をご確認ください。