参考資料
関連する記事
CXについては以下の記事で解説をしていますのでぜひご参照ください！
・採用CX（Candidate Experience）を徹底解説
最後に
今回の記事では、「最高の候補者体験を作る108のタッチポイント」についての資料を公開いたしました。
HeaRでは採用に悩まれる多くの人事の方の課題を解決してきましたので、広い範囲でご相談をお受けすることができます。採用について困っている方はぜひHeaRにご相談ください！
HeaR株式会社 代表取締役 大上 諒
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaRを設立し、累計100社以上の採用支援に関わる。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。
CX(Candidate Experience)とは、候補者の選考の過程で生じる様々な会社の接点のことです。全ての選考は候補者にとってとても重要な体験です。CXを洗い出し、改善していくことで候補者にとってより良い体験を与えることができます。ぜひ下記資料を参考に自社なりの採用CXを作成してみてはいかがでしょうか！
CXについては以下の記事で解説をしていますのでぜひご参照ください！
・採用CX（Candidate Experience）を徹底解説
今回の記事では、「最高の候補者体験を作る108のタッチポイント」についての資料を公開いたしました。
HeaRでは採用に悩まれる多くの人事の方の課題を解決してきましたので、広い範囲でご相談をお受けすることができます。採用について困っている方はぜひHeaRにご相談ください！
