採用代行（RPO）会社47社を2026年8月末に全社実査して横断比較。月額固定型は月10〜20万円が最多層、生成AI活用の明記は47社中6社です。人材紹介との違い・料金体系別の相場・失敗しない選び方まで、提供側の実務知見で解説します。
なお、掲載している47社はすべて2026年8月31日に公式サイトを個別に確認し、採用代行サービスの提供が確認できた会社のみを載せています。サービスページが見つからなかった会社や、確認が取れなかった会社は掲載を見送りました。
採用代行（RPO）とは、母集団形成・スカウト送信・書類選考・日程調整といった採用業務を、外部の専門会社に委託するサービスです。人材紹介のように候補者を「紹介してもらう」のではなく、自社の採用活動そのものを代わりに「動かしてもらう」点が特徴です。
RPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、日本語では採用代行のほか「採用アウトソーシング」と呼ばれることもあります。委託できる範囲は会社によって幅があり、スカウト送信だけの部分委託から、採用戦略の設計・媒体運用・面接代行・内定者フォローまでの包括委託まで選べます。
混同されやすい人材紹介・人材派遣との違いを整理すると、次のようになります。
| 項目 | 採用代行（RPO） | 人材紹介 | 人材派遣 |
|---|---|---|---|
| 提供されるもの | 採用業務の実行（スカウト・選考運用など） | 要件に合う候補者の紹介 | 派遣スタッフの労働力 |
| 雇用関係 | 採用した人材は自社と直接雇用 | 紹介された人材は自社と直接雇用 | スタッフは派遣会社と雇用契約 |
| 費用の発生 | 月額固定・従量課金など業務量に応じて発生 | 採用決定時の成功報酬（想定年収の30〜35%が一般的） | 稼働時間に応じた派遣料金 |
| 向くケース | 採用活動を継続的に動かしたい・工数が足りない | 即戦力を1〜2名ピンポイントで採りたい | 一時的な業務量の増加に対応したい |
| ノウハウの蓄積 | 運用の中で自社にも溜めやすい | 溜まりにくい | 溜まりにくい |
採用代行が向いているのは、「求人は出しているが応募が集まらない」「スカウトを送る時間がない」「選考の歩留まりが悪化している」といった、実行リソースの不足が課題になっている企業です。一方、採用戦略や要件定義そのものから壁打ちしたい場合は、採用コンサルティングという選択肢もあります。両者の違いと使い分けは採用コンサルティングの解説記事で詳しく整理しています。
採用代行（RPO）の費用相場は、月額固定型で月10〜20万円が最多層です（調査上の全体レンジは月5万〜100万円）。成果報酬型は採用1名あたり60〜120万円、または想定年収の10〜35%が目安です。任せる業務の範囲と量で金額が決まるため、月額の数字だけでなく「その金額でどこまでやってくれるか」を揃えて比較することが重要です。
料金体系は大きく4種類に分かれます。
| 料金体系 | 相場の目安 | 向いているケース |
|---|---|---|
| 月額固定型 | 最多層は月10〜20万円（全体レンジは月5万〜100万円） | 継続的に一定量の採用業務を委託したい企業 |
| 従量課金型 | スカウト1通150〜2,000円／面接の日程調整月5万円〜 | 業務の一部だけをスポットで委託したい企業 |
| 成果報酬型 | 採用1名あたり60〜120万円、または想定年収の10〜35% | 初期費用を抑えたい企業 |
| ハイブリッド型 | 月額固定（低め）＋成果報酬の組み合わせ | 継続業務と成果の両方に予算配分したい企業 |
注意したいのは、最多層の月10〜20万円が「範囲か量のどちらかを絞った契約」の水準だという点です。スカウト送信のみの部分委託なら月10万円前後に収まる一方、書類選考・日程調整・分析改善まで広く任せる契約では月25〜50万円程度が実勢になります。雇用形態別では新卒採用が月5〜70万円、中途採用が月10〜80万円、アルバイト・パート採用が月1〜30万円と幅があります。
金額を左右するのは会社の「格」ではなく、スカウト通数・媒体数・対象職種数・業務範囲の掛け算です。この構造の詳細と、見積書のどこを見て比較すべきかは、採用代行の費用相場の解説記事で見積書の実物を交えて解説しています。あわせて、採用サイトの整備を同時に検討している場合は採用サイト制作の費用相場も参考にしてください。
採用代行会社は、①委託したい業務範囲との一致、②得意領域（職種・雇用形態）の一致、③料金体系の適合、④生成AI活用を含む運用体制、⑤見積もりの内訳と契約条件の明確さ、の5点で選びます。知名度や価格の安さだけで選ぶと、契約後のミスマッチにつながりやすくなります。
なお、採用戦略の設計から相談したい場合は採用コンサルティングとの併用も選択肢になります。コンサルティングの費用感は採用コンサルティングの費用相場の記事にまとめています。
選び方の裏返しとして、RPOを提供する側から見て「失敗しやすい発注」には共通点があります。監修者の大上（HeaR株式会社 代表取締役）のコメントを紹介します。
失敗する発注には3つの共通点があります。1つ目は丸投げです。ターゲット定義や自社の魅力の言語化を渡さずに、スカウト送信だけを委託するケースでは返信率が出ません。2つ目は権限・環境の未整備です。求人素材の提供・日程調整の権限・チャットへの招待が遅れると、立ち上げだけで1ヶ月経ってしまいます。3つ目は短期での成果判断です。歩留まりのデータが貯まる前の1〜2ヶ月で打ち切りを判断してしまうと、改善サイクルが回る前に終わってしまいます。
つまり、採用代行は「任せたら終わり」のサービスではありません。ターゲットと魅力の言語化を自社側でも持ち、立ち上げに必要な権限をすぐに渡し、3ヶ月以上のスパンで歩留まりを見る。この3点を発注側が押さえるだけで、同じ会社に頼んでも成果は大きく変わります。
ここからは47社を一覧で比較します。生成AI対応の列は、2026年8月31日時点の各社公式サイトの記載を1社ずつ確認した独自集計です。○は公式サイトで生成AI・AI活用を明記している会社、−は公式サイトで明記が確認できなかった会社を示します。
今回の実査では、生成AI活用を公式サイトで明記しているのは47社中6社、料金の実額を公式ページで公開しているのは、HeaRを含めて47社中12社でした。料金が「要問い合わせ」の会社が大半のため、比較の際は複数社から見積もりを取ることをおすすめします。
| # | 会社名・サービス名 | 料金 | 対応範囲 | 得意領域 | 生成AI対応 | タイプ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | HeaR（AI-RPO） | 月額30万円〜（スカウト運用） | スカウト・書類審査・面接代行から常駐まで（委託範囲は個別設計） | 新卒・中途・エンジニア採用のAI×専属チーム運用 | ○ | 総合型（AI活用） |
| 2 | ネオキャリア | 月額20万円〜（テスト導入） | 新卒・中途・アルバイト | 大量採用・エンジニア | − | 総合型 |
| 3 | ONE | 中途月7万円〜・新卒月18万円〜 | 新卒・中途・アルバイト | 広告掲載と一体の運用 | − | 総合型 |
| 4 | トライアンフ | 要問い合わせ | 採用事務〜施策実行・常駐 | 面接官代行・常駐支援 | − | コンサル型 |
| 5 | レイン | 要問い合わせ | 中途中心 | エンジニア・DX人材・グローバル（日英中） | − | 特化型（エンジニア） |
| 6 | マンパワーグループ | 要問い合わせ | 新卒・中途・アルバイト | 大規模採用（年間5,000人超支援） | − | 総合型 |
| 7 | マイナビ | 要問い合わせ | 新卒・中途・アルバイト | 大型案件 | − | 総合型 |
| 8 | レジェンダ（変革RPO） | 月50〜80万円＋成功報酬（リクルーター代行） | 新卒・中途 | エンジニア・スカウト・常駐（889社実績） | − | 総合型 |
| 9 | まるごと人事 | ライト月25万円＋初期10万円（税別） | 中途中心・新卒あり | エンジニア職比率約40%・スカウト年10万通 | − | 総合型 |
| 10 | プロジェクトHRソリューションズ（uloqo PRO） | 月額20万円〜 | 中途 | IT・デジタル人材起点、営業・管理部門も | ○ | コンサル型 |
| 11 | Attack（TARGET） | 要問い合わせ | 採用戦略〜実行 | ダイレクトリクルーティング・採用広報 | − | 総合型 |
| 12 | ESSTNER（i-recruiting） | 月額116,000〜152,000円 | 新卒・中途・アルバイト | オンラインアシスタント型 | − | 特化型（オンライン型） |
| 13 | シンギョク（core scout） | 月額132,000円〜・初期10万円 | 中途 | エンジニア採用のスカウト運用 | − | スカウト代行型 |
| 14 | プロリク | 要問い合わせ | 中途 | ITエンジニア特化（10年・100社超） | ○ | 特化型（エンジニア×AI） |
| 15 | アイティ人事（ア・ロッカ） | 要問い合わせ | 要問い合わせ | IT領域 | − | 特化型（IT） |
| 16 | TECH HIRE（トラックレコード） | 要問い合わせ | 中途 | エンジニア・デザイナー・PMなどデジタル人材 | − | 特化型（デジタル人材） |
| 17 | CASTER BIZ recruiting | 月195,000〜504,000円（税別・4プラン） | 戦略〜入社まで | 総合型RPO（800社超） | ○ | 総合型 |
| 18 | uloqo | 要問い合わせ | 中途中心 | IT・デジタル起点の戦略型RPO | ○ | コンサル型 |
| 19 | ダイレクトソーシング | 要問い合わせ | 中途 | LinkedIn中心のダイレクトソーシング | − | スカウト代行型 |
| 20 | PRO SCOUT（VOLLECT） | 80時間プラン月40万円〜 | 中途 | スカウト代行特化・幅広い職種 | − | スカウト代行型 |
| 21 | offerBrain | 要問い合わせ | 中途・新卒 | スカウト代行特化 | − | スカウト代行型 |
| 22 | ポテンシャライト | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ベンチャー・エンジニア採用ブランディング | − | 特化型（ベンチャー） |
| 23 | プロ人事 | 要問い合わせ | 新卒・中途 | スカウト・面接・説明会代行 | − | 総合型 |
| 24 | クイック（採用サロン） | 要問い合わせ | 新卒・中途・インターン | コンサルと実務の両輪 | − | コンサル型＋総合型 |
| 25 | ジーズコンサルティング | 要問い合わせ | 新卒・中途 | 応募者管理・システム運用 | − | 総合型 |
| 26 | CORNER | リクルーター月64万円（週16時間）等 | 採用＋制度設計・労務・組織開発 | 人事プロ人材のシェアリング | − | コンサル型 |
| 27 | WHOM | ミニマム25万円〜 | 中途・新卒 | ダイレクトリクルーティング・エンジニア・ハイクラス | − | 総合型 |
| 28 | キャリアマート | 要問い合わせ | 新卒・中途 | RPA活用の業務効率化 | − | 総合型 |
| 29 | アールナイン（人事ライト） | 要問い合わせ（月額制） | 新卒中心 | 学校訪問・説明会・面接・内定者フォロー（800社超） | − | 特化型（新卒中心） |
| 30 | LHH（アデコグループ） | 要問い合わせ | 正社員採用全般 | 高難度職種・プロジェクト型RPO | − | 総合型 |
| 31 | カケハシ スカイソリューションズ | 要問い合わせ | 新卒・中途 | 採用・育成・定着のワンストップ | − | 総合型 |
| 32 | タリスマン | 要問い合わせ | 包括対応 | グローバル採用（日英バイリンガル） | − | 総合型 |
| 33 | クリーク・アンド・リバー社 | 月額20万円〜（ノンコア業務のみ） | 中途 | デザイナー・クリエイター専門 | − | 特化型（クリエイティブ） |
| 34 | キャリタス | 要問い合わせ | 新卒・中途 | グローバル人材 | − | 総合型 |
| 35 | 採用総研 | 要問い合わせ（モデルケース概算あり） | 新卒特化 | 理系・採用難業種、ナビ・ATS運用 | − | 特化型（新卒）＋コンサル型 |
| 36 | ランスタッド | 要問い合わせ | 正社員採用全般 | グローバル大手のRPO | − | 総合型 |
| 37 | カナエル | 要問い合わせ | アルバイト・契約社員中心 | 物流・製造・飲食・小売 | − | 総合型（ノンデスク系） |
| 38 | 人材研究所 | 要問い合わせ | 新卒・中途 | 常駐型・面接官研修 | − | コンサル型 |
| 39 | HRアソシエ | 要問い合わせ | 業界不問 | 4領域ワンストップ | − | 総合型 |
| 40 | bサーチ（採善策） | 1媒体29,800円〜・初期0円 | 中途 | 営業職・スカウト代行 | − | 特化型（営業職） |
| 41 | オトラビスタ（サブスク人事部） | 月額20万円〜・初期10万円 | 中途 | IT専門（累計700社超）・スカウト運用 | − | 特化型（IT） |
| 42 | Xcuu | 要問い合わせ | 中途中心 | エンジニア採用特化・スカウト代行 | − | 特化型（IT） |
| 43 | ウィルオブ・パートナー（Refcome／リクプロ） | 要問い合わせ | リファラル採用＋汎用RPO | リファラル採用特化 | − | 特化型（リファラル） |
| 44 | ウィルオブ・ワーク | 要問い合わせ | RPO全般 | 生成AIを活用した業務効率化 | ○ | 総合型 |
| 45 | Remoba採用 | スタンダード月35万円（3ヶ月〜） | 業界不問・オンライン完結 | エンジニア対応 | − | 総合型 |
| 46 | ZERO RECRUIT（CTF GROUP） | 要問い合わせ | 一気通貫 | 採用リソースの少ない中小企業 | − | 総合型 |
| 47 | パソナ | 要問い合わせ | オペレーション代行中心 | オンボーディング支援 | − | 総合型 |
※料金・生成AI対応は2026年8月31日時点の各社公式サイトの記載に基づきます（金額には各社が目安として示すものを含みます）。最新の条件は各社に直接確認してください。
ここからは47社の特徴を1社ずつ紹介します。横断比較表で気になった会社から読んでください。
HeaRのAI-RPOは、スカウト運用・書類審査・エージェント対応・面接代行までを、AIと専属チームの組み合わせで提供する採用代行サービスです。AIによる書類審査で工数を90%削減するなど、定型業務をAIに任せて人はターゲット設計や候補者との対話に集中する分業設計が特徴です。採用サイトのパーソナライズ化や候補者対応のAIチャットボットまで、採用のデジタル基盤ごと支援できます。対応範囲は今回の47社の中でも広い部類で、新卒・中途・エンジニア採用に加え、必要に応じて常駐型の支援まで相談できます。「どこまで任せるか」が固まっていない段階でも、無料の壁打ちで委託範囲の設計から一緒に決められます。
ネオキャリアは人材サービス大手の総合型RPOです。新卒・中途・アルバイトから大量採用まで対応範囲が広く、エンジニア採用のメニューも持ちます。テスト導入から始められる価格設定があるため、初めて採用代行を使う企業でも試しやすい構成です。
ONEは求人広告の運用と組み合わせた採用代行を提供する会社です。料金を実額で公開しており、予算の見通しを立てやすい点が特徴です。
トライアンフは採用事務から施策実行までを支援するコンサル型の会社です。常駐対応や面接官代行まで踏み込める体制が特徴で、実務と設計の両方を任せたい企業に向きます。
レインはエンジニア・DX人材に特化した採用代行です。日本語・英語・中国語でのグローバル採用に対応できる点が、他のエンジニア特化型との違いです。
マンパワーグループは世界的な人材サービス企業で、年間5,000人超の採用支援実績を持ちます。新卒・中途・アルバイトまでメニューが揃い、大規模採用のプロジェクトに対応できる体制が強みです。
マイナビは就職・転職メディア大手が提供する採用業務代行です。自社媒体の運用ノウハウを土台にした支援が受けられ、大型案件への対応力があります。
レジェンダは889社の支援実績を持つ老舗のRPO会社です。新卒・中途・エンジニア採用からスカウト運用・常駐対応まで幅広く、リクルーター代行の料金を実額で公開しています。
まるごと人事はマルゴト社が提供する月額制の採用代行で、料金を実額公開している数少ないサービスの1つです。支援先の約40%がエンジニア職で、スカウト送信は年間10万通の運用量があります。新卒向けメニューも用意されています。
プロジェクトHRソリューションズはIT・デジタル人材起点のコンサル型RPOです。AI採用課題診断やAI×採用内製化支援など、AIを組み込んだ支援メニューを公式に打ち出しています。営業職や管理部門の採用にも対応します。
Attackの「TARGET」は、採用戦略の設計から実行までを支援する採用マネジメントサービスです。ダイレクトリクルーティングと採用広報に強みがあります。
i-recruitingはオンラインアシスタント型の採用代行です。契約期間に応じた月額を実額で公開しており、新卒・中途・アルバイトに対応します。
core scoutはエンジニア採用に特化したスカウト運用代行です。初期費用と月額を実額で公開しており、スカウト業務だけを切り出して任せたい企業に向きます。
プロリクはITエンジニア採用に10年・100社超の実績を持つ特化型RPOです。プロンプトベースの業務自動化・経歴書の自動採点・候補者ごとのメッセージ自動作成など、生成AIを実務に組み込んでいることを公式に明記しています。
ア・ロッカ社が運営するIT領域の採用支援サービスです。同社はIT分野の常駐支援を主軸としており、サービスの詳細と料金は問い合わせでの確認が必要です。
TECH HIREはエンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーなど、デジタル人材の採用に特化したRPOです。職種理解の深さを武器にした支援が受けられます。
CASTER BIZ recruitingはキャスター社が提供する総合型RPOで、支援実績は800社を超えます。採用戦略から入社までをカバーし、「AIとプロがサポート」する体制を公式に掲げています。4プランの料金を実額で公開している透明性も特徴です。
uloqoはIT・デジタル領域を起点にした戦略型RPOです。独自のAIアプリやAI×採用内製化支援を打ち出しており、採用の仕組みづくりから任せたい企業に向きます。
ダイレクトソーシングはLinkedInを中心としたダイレクトリクルーティングの運用代行に強みを持つ会社です。データを活用したスカウト運用を掲げています。
PRO SCOUTはVOLLECT社が提供する中途スカウト代行の特化サービスです。稼働時間ベースのプランを実額で公開しており、幅広い職種のスカウト運用に対応します。
offerBrainはスカウト代行に特化したサービスで、中途・新卒の両方に対応します。スカウト業務だけを確実に回したい企業向けの選択肢です。
ポテンシャライトはベンチャー企業の採用支援・採用ブランディングで知られる会社です。サービスの詳細と料金は問い合わせでの確認が必要です。
プロ人事は新卒・中途の両方に対応する採用代行です。スカウト運用・面接代行・説明会代行まで、実務系の業務を幅広く委託できます。
クイックは人材サービス大手が提供する採用アウトソーシングです。コンサルティングと実務代行の両輪で、新卒・中途・インターン採用に対応します。
ジーズコンサルティングは応募者管理や採用管理システムの運用に強みを持つ採用代行です。新卒・中途の実務を安定的に回したい企業に向きます。
CORNERは人事プロフェッショナル人材のシェアリングサービスです。狭義の採用代行にとどまらず、制度設計・労務・組織開発まで人事領域全体をカバーできる点が特徴です。稼働時間ベースの料金を実額で公開しています。
WHOMは中途・新卒からダイレクトリクルーティング・エンジニア・ハイクラス採用まで対応する総合型RPOです。ミニマムプランの目安金額を公開しています。
キャリアマートは新卒・中途の採用アウトソーシングを提供する会社です。RPAを活用した業務効率化を打ち出しており、定型業務の処理力に強みがあります。
アールナインは約1,500名の採用のプロ人材を擁し、800社超の支援実績を持つ会社です。月額制RPO「人事ライト」では、学校訪問・説明会・面接・内定者フォローといった新卒採用の実務全般を任せられます。
LHHはアデコグループのRPOブランドです。従来「Pontoon」として展開されていたRPO事業は、2025年5月にLHHブランドへ統合されました。ソリューション型・プロジェクト型・オンデマンド型のメニューを持ち、高難度職種の採用に対応します。
カケハシ スカイソリューションズは採用・育成・定着を50超のサービスでワンストップ支援する会社です。採用した後の定着まで一貫して任せたい企業に向きます。
タリスマンは日英バイリンガル対応のRPOを提供する会社です。グローバル採用や外国籍人材の採用に取り組む企業に向いた体制を持ちます。
クリーク・アンド・リバー社はデザイナー・クリエイターの採用に専門特化したRPOを提供します。クリエイティブ職種の要件理解とネットワークが強みです。
キャリタスは新卒採用支援で知られる会社（旧・ディスコ。2024年4月に社名変更）です。新卒・中途に加えグローバル人材の採用アウトソーシングにも対応します。
採用総研は新卒採用に特化した支援会社で、理系採用や採用難業種に強みがあります。ナビ媒体・採用管理システムの運用からコールセンター対応までカバーし、採用目標に応じたモデルケースの概算表を公開しています。
ランスタッドは世界最大級の人材サービス企業によるRPOです。エンド・ツー・エンド型からプロジェクト型・選択型まで、正社員採用全般を委託できます。
カナエルはアルバイト・契約社員の採用を中心とした採用代行です。物流・製造・飲食・小売といったノンデスク業界の現場採用に強みがあります。
人材研究所は採用実務の代行に加えて、面接官研修などの育成メニューを持つ会社です。常駐型の支援に対応し、選考の質を上げながら実務を任せたい企業に向きます。
HRアソシエは業界を問わず4つの領域をワンストップで支援する採用アウトソーシングです。採用まわりの業務をまとめて任せたい企業向けの構成です。
採善策は営業職の採用とスカウト代行に強みを持つサービスです。初期費用0円・1媒体単位の実額料金を公開しており、小さく始めやすい価格設計が特徴です。
サブスク人事部はIT業界専門の月額制採用代行で、累計700社超の支援実績があります。スカウト運用からエージェント管理までを実額料金で提供しています。
XcuuはIT企業に特化した採用代行です。エンジニア採用の中途スカウト運用を中心に、IT業界の採用事情を踏まえた支援を提供します。
ウィルオブ・パートナー（旧・リフカム。2025年4月に商号変更）は、リファラル採用支援ツール「Refcome」と採用代行「リクプロ」を提供する会社です。社員の紹介経由の採用を仕組み化したい企業に向いた、リファラル特化の立ち位置が特徴です。
ウィルオブ・ワークは人材サービス大手グループのRPOです（前項のウィルオブ・パートナーとは別法人の兄弟会社）。生成AIによる文書作成の効率化やAIスキル診断への言及があり、大手系RPOの中ではAI活用を打ち出している数少ない1社です。
Remoba採用はオンライン完結型の採用代行で、業界を問わず利用できます。プラン料金を実額で公開しており、エンジニア採用にも対応します。
ZERO RECRUITは採用リソースがほぼない中小企業向けの一気通貫型採用代行です。採用担当者を置けない規模の企業が、採用活動を丸ごと立ち上げるための選択肢になります。
パソナは人材サービス大手によるRPOで、採用オペレーションの代行を中心にオンボーディング支援まで対応します。大手ならではの運用体制の安定感が強みです。
生成AI対応で選ぶなら、まず「AIが何の業務を効率化するのか」を確認してください。今回の実査で生成AI活用を公式サイトに明記していたのは、47社中6社（HeaR・プロジェクトHRソリューションズ・プロリク・CASTER BIZ recruiting・uloqo・ウィルオブ・ワーク）のみでした。
生成AIの活用が進むと、採用代行の費用構造は「かけた工数に払う」から「同じ費用でどれだけの業務量をカバーできるか」へ変わり始めます。スカウト文面の作成・書類選考の一次スクリーニング・候補者ごとのメッセージ出し分けといった定型業務をAIが担うことで、同じ月額でも対応できる送信数や選考数が増えるためです。
ただし、AI対応をうたっていれば何でもよいわけではありません。比較の際は次の3点を確認してください。
HeaRのAI-RPOは、AI書類審査による工数90%削減・採用サイトのパーソナライズ化・候補者対応のAIチャットボットまで、AIの適用範囲を採用プロセス全体に広げた設計です。AIに任せる範囲は企業の方針や採用要件に合わせて調整するため、「AIをどこまで使うか」自体を無料の壁打ちで相談できます。
A. 「最大手」を定める公的な統計はありませんが、人材サービス大手が母体のRPOとしてはマンパワーグループ（年間5,000人超の採用支援）・LHH（アデコグループ）・パソナ社・マイナビ社などが挙げられます。ただし採用代行は規模と成果が比例するとは限らず、エンジニア特化や新卒特化など自社の課題に合った得意領域を持つ会社を選ぶ方が成果につながりやすいです。この記事の横断比較表で、規模と得意領域の両方を見比べてください。
A. 人材紹介は「候補者を紹介してもらい、採用が決まったら成功報酬（想定年収の30〜35%が一般的）を払う」サービスです。採用代行は「自社の採用活動そのものを外部に実行してもらう」サービスで、費用は業務量に応じて発生します。1〜2名の即戦力を単発で採るなら人材紹介、複数名を継続的に採るなら採用代行の方がトータルコストを抑えやすい傾向があります。
A. 採用業務を外部に委託すること自体は違法ではなく、多くの企業が適法に利用しています。ただし契約形態と運用には注意が必要です。委託スタッフに自社が直接指揮命令する形になっていると、いわゆる偽装請負と判断されるリスクがあります。また、業務内容によっては職業紹介にあたり許可が必要となる場合もあります。契約前に、契約形態（委任・準委任・派遣）と指揮命令系統の設計を委託先に確認し、不安があれば社会保険労務士など専門家に相談することをおすすめします。
A. 月額固定型では月10〜20万円が最多層です（全体レンジは月5万〜100万円）。スカウト送信のみの部分委託なら月10万円前後、書類選考・日程調整まで含む包括的な契約では月25〜50万円程度が実勢です。成果報酬型は採用1名あたり60〜120万円が目安となります。料金体系別の詳細と見積書の見方は費用相場の解説記事にまとめています。
A. 多くの採用代行会社は3〜6ヶ月程度の最低契約期間を設けています。スカウトの返信率や選考の歩留まりといったデータが貯まり、改善サイクルが回り始めるまでに数ヶ月かかるためです。初めて利用する場合は、最低契約期間が短い会社やテスト導入プランのある会社から試し、相性を確認してから長期契約に移る進め方が有効です。
A. 使えます。費用を抑えたい場合は、スカウト送信など一部業務に絞った部分委託や従量課金型から始める方法があります。この記事で紹介した中では、bサーチ社の採善策（1媒体29,800円〜）のような低価格帯のサービスや、ZERO RECRUITのような採用リソースの少ない中小企業向けをうたうサービスが選択肢になります。採用担当者が1人もいない企業ほど、立ち上げを丸ごと任せられる会社を選ぶと社内の負担を抑えられます。
A. 新卒特化ではアールナイン社（学校訪問・説明会・面接・内定者フォローの実務全般）と採用総研社（理系・採用難業種に強み）が代表的です。総合型ではマイナビ社・ネオキャリア社・キャリタス社なども新卒対応のメニューを持ちます。新卒採用は説明会運営や内定者フォローなど中途と業務構成が異なるため、新卒の支援実績を具体的に確認して選んでください。
A. スカウト文面の作成・書類選考の一次スクリーニング・候補者ごとのメッセージ出し分けなどの定型業務でAI活用が始まっています。今回の実査では、生成AI活用を公式サイトで明記しているのは47社中6社でした。AI活用が進んだ会社ほど、同じ月額でカバーできる業務量が多くなる傾向があります。比較の際は「月額いくらか」に加えて「その金額で何件のスカウト・選考をカバーできるか」を確認してください。
採用代行（RPO）は、実行リソースの不足という採用課題に対する即効性の高い打ち手です。この記事では2026年8月末時点で提供を確認できた47社を、料金・得意領域・生成AI対応の軸で比較しました。料金を実額公開しているのは47社中12社にとどまるため、気になる会社を2〜3社に絞って見積もりを取り、業務範囲・工数・単価の内訳で横並び比較するのが失敗しない進め方です。
選ぶ際は、この記事の選び方5ポイントと「失敗する発注の共通点3つ」を思い出してください。ターゲットの言語化を自社側でも持ち、立ち上げに必要な権限を早く渡し、3ヶ月以上のスパンで歩留まりを見る。この3点を押さえるだけで、どの会社に頼む場合でも成果は大きく変わります。
HeaRは累計250社以上の採用支援実績をもとに、AIと専属チームを組み合わせたAI-RPOを提供しています。自社に合う委託範囲やAI活用の進め方を整理したい方は、下記から気軽に相談してください。
採用課題に合わせた最適な打ち手を、HeaRが共に設計します。
まずは資料でサービスの全体像をご確認ください。
