面接での見極め精度は、質問の設計で大きく変わります。感覚に頼った面接は、面接官による評価のばらつきを生みます。累計250社以上の採用支援で培った知見をもとに、候補者の行動特性を見抜くSTAR型質問の活用法をまとめました。