「エントリー数が集まらない」「量は集まるが質が伴わない」——多くの企業が抱える新卒採用の母集団形成課題を、累計250社以上の支援実績から体系化。ターゲット設計から集客チャネル選定、ナーチャリングまで、成果を出すための実践知を1冊にまとめました。
- 母集団形成における「量」と「質」の最適バランスの考え方
- 自社に合ったターゲット学生の定義方法とペルソナ設計の型
- ナビ媒体・スカウト・イベント・SNSなど主要チャネルの使い分け
- 応募獲得からナーチャリングまでのファネル設計
- 成功企業に共通する母集団形成KPIの設定方法
- 新卒採用でエントリー数・応募数に課題を感じている採用担当者
- ターゲット学生からの応募が集まらない企業のリーダー
- 母集団形成の戦略設計から見直したい経営層・人事責任者
- 採用チャネルを増やしたが成果が出ていない企業