母集団形成

脱エージェント依存に向けた自社の採用力向上ノウハウ

エージェント依存が続くと、採用コストは膨らみ、社内に採用ノウハウも蓄積されません。持続可能な採用のためには、自社採用力の強化が不可欠です。累計250社以上の支援実績から、脱エージェント依存を実現する採用力向上のノウハウをまとめました。

資料ではこんなことが分かります

  • エージェント依存が生む採用コスト・組織リスクの構造
  • 自社採用(ダイレクト・リファラル)への移行ステップ
  • 採用力を内製化するために必要な体制と役割
  • エージェントと自社チャネルの最適な併用バランス
  • 脱依存を実現した企業に共通する取り組み

こんな方におすすめ

  • エージェント経由の採用コストに課題を感じている人事
  • 自社の採用力を高めたい採用責任者
  • 採用チャネルを多様化したい経営層
  • ダイレクトリクルーティングを本格化したい企業

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