採用活動では独自のポジショニングを築くことが重要です。HeaRではPoD（求職者が求めていて競合が提供できない機能）を意識した採用ブランディングを策定します。
自社独自のポジションに関連する施策を打ち続けて”はじめて”ブランドが強固になります。PoDを策定して終わりではなく、その後の実行フェーズの量・質が成否を分けます。
ブランディングはすぐに効果が表れるものではありません。だからこそ後回しになることが多いですが、一度定着したブランドイメージを変えることもまた困難です。短期施策とブランディング施策をバランスよく実行すると良いでしょう。
リソースが足りない企業向けに"採用代行支援"もご用意しております。詳細は「お問い合わせフォーム」よりお問い合わせください。
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