参考資料
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オンボーディングについては以下の記事や資料で解説をしていますのでぜひご参照ください！
最後に
今回の記事では、「【入社前の関わり方が早期活躍を左右する！】人事が行うべき入社前オンボーディング施策をご紹介！」の資料を公開いたしました。
HeaRではオンボーディング施策の立案や、採用戦略の構築を得意としております。採用施策や人事施策に困っている方はぜひHeaRにご相談ください！
HeaR株式会社 代表取締役 大上 諒
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaRを設立し、累計100社以上の採用支援に関わる。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。
求職者の方に入社を承諾して頂いてから、スムーズに自社で活躍していただくためにオンボーディングは必須です。その中でも、入社の承諾から入社までの期間が空く場合もあるため、入社前のオンボーディング施策も、入社後の働きやすさや、活躍へ大きく寄与します。
今回は、入社前に行っておくべきオンボーディング施策を紹介したスライドを公開します。
オンボーディングについては以下の記事や資料で解説をしていますのでぜひご参照ください！
今回の記事では、「【入社前の関わり方が早期活躍を左右する！】人事が行うべき入社前オンボーディング施策をご紹介！」の資料を公開いたしました。
HeaRではオンボーディング施策の立案や、採用戦略の構築を得意としております。採用施策や人事施策に困っている方はぜひHeaRにご相談ください！
