こんな方におすすめ
- エンジニア学生の母集団形成の方法を知りたい
- エンジニア学生の動向を知りたい
- 採用ブランディングを強化したい
こんなお悩みありませんか？
- エンジニア採用の動向が分からない
- エンジニア学生が中々集まらない
- 忙しくて情報収集する暇がない
登壇者紹介
レバテック株式会社 ITリクルーティング事業部 新卒紹介事業責任者
中嶋 太一
大学卒業後、2018年にレバレジーズ株式会社に新卒入社。レバテック株式会社に配属され、フリーランス領域にて法人営業として企業様のエンジニア採用支援を行う。その後、新卒紹介事業「レバテックルーキー」の立ち上げに参画し、法人営業、キャリアアドバイザー、営業マネージャーを経験し現在は同事業の責任者としてサービスを牽引し、並行して転職領域における新サービスも主導。
HeaR株式会社 COO
高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・スキルテストSaaSである“ジョブテスト”を牽引する。
アジェンダ
12:00~ セミナー開始
レバテック株式会社 中嶋様
- エージェント活用法や事例のご紹介
- 採用イベント攻略法や事例のご紹介
HeaR株式会社 高谷
- 新卒エンジニア採用のブランディングの方法について
- 採用ブランディングの事例について
13:00 セミナー終了
セミナー概要
新卒エンジニア採用市場は、SaaS企業などが多くなってきている影響で例年にまして採用の難易度が高まってきています。その中で優秀なエンジニア学生さんから応募を獲得していくには、採用のブランディングなどの上流設計や手法を改善していくことが必要となります。
レバテック社では新卒エンジニア採用のエージェントをうまく活用する方法やイベントなどでの攻略法、事例についてをお話しいただき、HeaRでは新卒エンジニア採用に関する採用ブランディングや弊社事例についてのお話をさせていただきます。