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自社に合った人材を獲得する母集団形成の3ステップ【24卒エンジニア採用】
自社に合った人材を獲得する母集団形成の3ステップ【24卒エンジニア採用】

自社に合った人材を獲得する母集団形成の3ステップ【24卒エンジニア採用】

近年オンライン採用が進み、理系学生が就職情報サイト以外の手段で情報収集するケースが増えています。

中でもエンジニア志望の学生は競争が年々激化しており、「自社に合った学生と出会えない」「出会ってから本選考や内定承諾までなかなか繋がらない」とお困りの方も多いのではないでしょうか。

そこで今回、HeaR株式会社と共催で「24卒エンジニア採用の母集団形成」をテーマに、セミナーを開催いたします。

具体的な企業事例も踏まえながら、母集団形成の質・量の改善をどう進めていけばよいか、”3つのステップ”に分けて惜しみなくお伝えします。

新卒エンジニア採用における母集団形成の改善ポイントが知りたい方必見の内容です!
是非お申し込みください。

▼こんな方におすすめ
・新卒エンジニア人材の母集団形成に悩んでいる方
・新卒エンジニア人材の母集団改善に必要なポイントを確認したい方
・自社に合った新卒エンジニア人材となかなか出会えない課題を持っている方
■開催概要

・日時:7月7日(火)12:00~13:00
・場所:Zoomによるウェビナー開催(別途参加用URLをお送りいたします)
・対象:人事・採用担当者
・定員:100名
・参加費:無料

■登壇者プロフィール
株式会社POL 鈴木 晃太
LabBaseキャリア事業部 マーケティングセッション

大学在学中に株式会社POL入社。
理系採用におけるご支援のべ400社程度を担当し、
現在、導入サポートから運用サポートまで幅広く採用支援に従事。

株式会社POL 戸田 光
LabBaseキャリア事業部 マーケティングセッション

法政大学人間環境学部を卒業後、新卒でNTTデータグループへ入社。
金融機関向けITソリューション営業を担当する。
2020年8月に株式会社POLへ転職し、インサイドセールスの立ち上げに従事。
その後、チームリーダーを経て、現在はマーケティング担当としてコンテンツやセミナー企画の責任者を務める。

HeaR株式会社 三宅 真愛
採用コンサルタント

大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。
新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。

■注意事項

・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
・セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

■個人情報の取扱について

お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社と株式会社POLが取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。

HeaR株式会社:https://hear.co.jp/privacy/
株式会社POL:https://labbase.jp/privacy


■お申し込みについて

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