ホーム
>
ノウハウ
>
ウェビナー
>
「地頭の良い学生」を採用できる企業は何が違うのか?~惹きつけ&見極めポイントを徹底解説!~
「地頭の良い学生」を採用できる企業は何が違うのか?~惹きつけ&見極めポイントを徹底解説!~

「地頭の良い学生」を採用できる企業は何が違うのか?~惹きつけ&見極めポイントを徹底解説!~

コンサルティング会社やインターネット業界・HR業界などでよくある新卒採用のテーマやお悩みのひとつが、地頭の良い学生を採用したいです。

貴社では、
『学歴とかはどうでもよくて、地頭がいい、思考力がある学生を採りたいんだよね』
『経営層から“地頭がいい学生”と言われるのですが、どんな企画をしたら集められますかね?』

といったニーズはございますでしょうか?

今回は「地頭がいい学生を採りたい」というニーズをお持ちの採用担当者向けにウェビナーを実施いたします。

採用ブランディングや採用CX(候補者体験)の構築を中心に、累計100社以上の採用コンサルティング支援を行ってきた実績を活かし、

“地頭採用”の母集団形成から見極めまでのノウハウを大公開します!

奮ってご参加ください!


■このような課題を持つ方におすすめ
  • 自社の求める人物像を言語化出来ず苦戦している
  • 優秀層から認知されずエントリーを獲得できない
  • ‍選考を通じてアトラクトし続ける体制が作れない

■開催概要

・日時:6月28日(火)11:00~12:00
・場所:Zoomによるウェビナー開催(別途参加用URLをお送りいたします)
・対象:人事・採用担当者
・参加費:無料

■タイムスケジュール

(10時55分よりログイン可能です)
11時00分~11時05分:イントロダクション
11時05分~11時15分:「地頭が良い/コミュニケーション能力が高い」学生の特徴とは?:HeaR
11時15分~11時30分:学生に振り向いてもらうための採用戦略4STEP:HeaR
11時30分~11時45分:選考の歩留まりを高める為の見極め手法:HeaR
11時45分~11時55分:パネルディスカッション・質疑応答
11時55分~12時00分:アンケート回収&チェックアウト

■登壇者プロフィール

HeaR株式会社 COO
高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。

■注意事項

・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
・セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

■お申し込みについて

■個人情報の取扱について

お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社と株式会社ジェイックが取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。

HeaR株式会社:https://hear.co.jp/privacy/
株式会社ジェイック:https://www.jaic-g.com/privacy/privacy2.php

お問い合わせはこちら