「新卒社員の入社前後でのギャップ」に関するゼネラルリサーチ株式会社のアンケート結果によると、
人間関係や仕事内容の不一致などの理由により、約6割の人達がモチベーションを感じて働けていないといった結果になっております。
参照：https://general-research.co.jp/report15/
また、近年の有効求人倍率の高まり受けて、新卒1年未満でも第2新卒枠として転職を検討する人達も増えてきております。
参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000041309.html
そういった背景から、近年の学生は「いかに自分らしく楽しく働ける会社なのか？」といった就活軸を持ち企業研究を行うようになってきており、
従来の採用活動やオンボーディング体制のままでは、優秀な人材に認知してもらいエントリーを獲得することは至難の業となるでしょう。
- 多様化する人材が自社のカルチャーにマッチできない
- 事前に受けた説明から抱いたイメージと実際の業務内容が一致しない
- 人材不足から先輩社員や上司に疑問を気軽に聞ける環境がない
そこで、上記のような課題をお持ちの人事・採用担当者様向けにセミナーを開催いたします。
前半でHeaRの三宅より、Z世代の学生から"働きやすそうな会社"と入社後の活躍イメージを持ってもらうにはどうすればいいのか？
支援事例も踏まえながら、採用ブランディング戦略設計のポイントについてお伝えいたします。
後半でラフール社の眞木様より、入社後の期待値のズレを無くす為のオンボーディング設計や組織分析のノウハウをお話しいただきます。
奮ってご参加ください！
■このような課題を持つ方におすすめ
・学生からの知名度が低く母集団形成に苦戦している
・24卒採用成功に向けて採用ブランディングを刷新していきたい
・新卒社員のエンゲージメントの低さに悩んでいる
■開催概要
・日時：6月21日(火) 13時～14時
・場所：Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
・対象：人事・採用担当者
・参加費：無料
■タイムスケジュール
（12時55分よりログイン可能です）
・13時00分~13時05分：イントロダクション
・13時05分~13時10分：学生が求める「働きやすさ」とは何なのか？：HeaR
・13時10分~13時15分：自社を働きやすいと感じるペルソナのつくりかた：HeaR
・13時15分~13時20分：候補者体験のデザイン設計とは？：HeaR
・13時20分~13時25分：ブランディング戦略設計に紐づく新卒採用支援事例の共有：HeaR
・13時25分~13時30分：入社前後で新入社員が感じる期待値のズレの正体とは？：ラフール
・13時30分~13時45分：組織分析を活用したエンゲージメントの高い会社のつくりかた：ラフール
・13時45分~13時50分：組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」活用事例：ラフール
・13時50分~13時55分：パネルディスカッション・質疑応答
・13時55分~14時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
株式会社ラフール
プロモーショングループマネージャー
眞木 麻美
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。
業務企画や事業開発など幅広く経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事。
HeaR株式会社 採用コンサルタント
三宅 真愛
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
■注意事項
・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
・セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社と株式会社ラフールが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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株式会社ラフール：https://www.lafool.co.jp/privacy/