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■詳細
採用活動をする中で、求人広告やダイレクトリクルーティングだけでなく、人材紹介会社を通して母集団形成を目指している採用ご担当者様も多いかと存じます。
一方で、複数の人材紹介会社と取引しているにもかかわらず、なかなか狙い通りの候補者を紹介してもらえなかったり、そもそもエントリーも来ずに苦戦している人事も少なくありません。
どうやれば人材紹介会社からエントリーを増やせばいいのか？また採用競合はどのように採用広報をしているのか？そして求職者のミスマッチを防ぐにはどのように対策すべきなのか？
本セミナーでは、人材紹介会社に「モテる」ための求人の見せ方と候補者のスキルの見極め術について、HeaR株式会社と株式会社grooves合同でセミナーを実施し、解説いたします。
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
- 人材紹介会社と取引しているが狙い通りの推薦がきていない
- 複数の人材紹介会社のコミュニケーションに疲弊している
- 採用強化したいポジションに強い人材紹介会社へのアプローチの仕方がわからない
- 候補者へのスキルの見極めに苦戦している
- 採用費用はかけているのにターゲット通りの人材を採用できていない
▼お申し込みはこちら！
https://20737044.hs-sites.com/webiner20220526
■開催概要
・日時：5月26日(木) 12時～13時
・場所：Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
・対象：人事・採用担当者
・参加費：無料
■登壇者プロフィール
・株式会社grooves 採用コンサルタント 西山 伸弥
外資系人材派遣会社にて、外国籍ハイクラスエンジニア(年収800~1,000万円)の営業兼コーディネーターとして大手上場企業や上場グループのエンジニアリング子会社に対し派遣営業を遂行。株式会社groovesに入社後は、採用企業の人事・経営者向けに「Crowd Agent」のフィールドセールスを担当し、入社1年でMVPを受賞。現在まで500社以上の企業に提案から導入支援を行っている。
・HeaR株式会社 採用コンサルタント 三宅 真愛
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
■注意事項
・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
・セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社と株式会社groovesが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
HeaR株式会社：https://hear.co.jp/privacy/
株式会社grooves：https://www.grooves.com/privacy?_fsi=p8JXuVdC