■詳細
企業成長に紐づく事業拡大の観点から、経営層と現場をつなぐキーパーソン層の採用が年々重要性を増しております。
リクルートマネジメントソリューションズが行った調査によると、会社の組織課題の第1位は「次世代の経営を担う人材が育っていない」と後継者不足による課題感を抱えている企業が多い状況となっております。また、2021年度の第2位は「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」となっており、コロナ禍によるオンラインでのマネジメント難易度の高まりなどが影響していることが伺えます。
加えて採用候補者を取り巻く環境の変化により、選ぶ採用ではなく選ばれる採用が主流になってきており
・候補者に事業内容が伝わりづらい
・ネガティブな企業イメージが払拭できない
・選考過程において候補者への魅力付けが出来ない
・スキルフィット/カルチャーフィットを満たす人物を紹介してもらえない
このようなお悩みを抱えることが多いのではないでしょうか？
そこで今回HeaRでは累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、事業戦略に紐づく3C分析を活用した採用ブランディング手法や、欲しい人材をご紹介いただく為のエージェントとの付き合い方を事例を通してウェビナーにてご紹介することになりました。
また当日は株式会社grooves 事業責任者の根来様にもご登壇いただき、同社「Crowd Agent」を用いたエージェントコントロールの極意についてご紹介いただきます。
エージェントを通じた候補者への魅力付けから競合他社との差別化を見越した採用ブランディング手法まで段階を通じて学べる内容となっておりますので、奮ってご参加ください！
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
・エージェントを活用しても求めている人物を紹介してもらえない
・エージェントマネジメントが上手くいかず認識の齟齬が生まれている
・キーパーソン層からの内定承諾をもらえない
■概要
日時：2022年1月11日(火) 13:00 - 14:00
対象：人事・採用担当者
参加費：無料
Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
■タイムスケジュール
（12時55分よりログイン可能です）
13時00分~13時05分：イントロダクション
13時05分~13時20分：キーパーソン層の市況感とエージェント活用を通じた候補者アトラクト：grooves
13時20分~13時30分：転職エージェントをネットワーク化し候補者の母集団形成を実現するプラットフォーム「クラウトエージェント」：grooves
13時30分~13時50分：事業戦略に紐づく採用ブランディング手法とエージェントコントロール事例について：HeaR
13時50分~13時55分：パネルディスカッション・質疑応答
13時55分~14時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
株式会社grooves Crowd Agent責任者
根来 啓輔
新卒で日本IBMに入社。金融機関担当SEとしてキャリアをスタート。
2014年にリクルート住まいカンパニーへ転職。事業推進担当として、事業計画立案や新規サービス立ち上げを担当。
2019年に株式会社groovesに経営企画室マネージャーとして参画。
2021年より『クラウドエージェント』サービス責任者を担当。
メディアやセミナーを通じてHR業界の動向や中途採用・人材紹介に関する情報を発信中。
HeaR株式会社 COO
高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。
その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である"タメスワーク"を牽引する。
■注意事項
所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社・株式会社groovesが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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