キミスカの企業側の評判・料金・使い方を解説します。第三者メディアの記載では採用枠3名75万円・完全成果報酬は1名35万円（公式は見積り制）。OfferBoxとの規模の比較、2027卒の変更点、返信率を上げる運用方法もまとめました。（2026年10月更新）
料金とスカウト通数は、公式が金額を本文で公開していないため、第三者メディアの記載（2026年10月時点）をもとにした目安として載せています。正確な金額は公式の見積りで確認してください。
キミスカは登録学生の数・質ともにトップクラス且つ適性検査を取り入れたユニークなダイレクトリクルーティングサービスです。運営はグローアップ社で、手法全体の考え方はダイレクトリクルーティングの解説記事にまとめています。
などにおすすめの採用チャネルになります。
キミスカの登録学生数は卒年ごとに集計されるため、数字は時期によって変わります（比較は次の章にまとめています）。旧帝大・早慶上智・GMARCH・関関同立などの難関大学出身の学生が登録数の約5割です。難関大学に所属する学生を採用したい企業は、押さえておきたい媒体です。
また文理比率は、文系72%・理系26%です。理系比率が20%を下回る媒体も多く存在するため、理系学生を採用する企業にとっても使いやすい媒体と言えます。
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キミスカでは適性検査を活用した検索機能が搭載されています。当検査を従業員に受けてもらうことで、自社で活躍する人材の傾向を言語化できます。その要件とマッチする学生の検索・スカウト送付が可能なので、より自社に合った学生を採用できます。
また学生のプロフィール欄は30項目以上と、他媒体に比べて充実しています。自己PRのみならず「将来なりたい自分像」や「過去の印象的なエピソード」などの項目があります。学生の人柄や経験を十分に理解したうえでオファーを送れるため、マッチング率の高い採用が可能です。
キミスカのスカウトは、ゴールド・シルバー・ノーマルの3段階に分かれています。段階ごとに送れる通数が決まっているため、本命の学生にだけ強いスカウトを使う設計です。HeaRの支援先でも、ゴールドスカウトの開封率は通常のスカウトを大きく上回っています。母集団形成にかける時間に対して、反応を得やすい媒体と言えます。
「ダイレクトリクルーティングは工数がかかる・運用が大変」という意見もありますが、キミスカには採用工数を減らすための機能もあります。
キミスカの公式企業向けページは導入実績を「3,000社以上」と公表しています。登録学生数は、第三者メディアの記載で累計83.4万人・26卒約13.5万人・27卒8万人超と割れています。累計か卒年別かの違いです。
キミスカの数字が記事によって割れるのは、3つの違いが重なるためです。1つ目は、累計か卒年別かの違いです。キミスカはサービスが卒年ごとに分かれていて、「キミスカ2027」のように卒年の名前で呼ばれます。2つ目は、集計した時期の違いです。登録学生は就活の進み方に合わせて増えるため、同じ卒年でも1月と夏では人数が違います。3つ目は、数えているものの違いです。学生は登録アカウントの数で、企業は導入した社数です。いま実際に動いている学生や企業の数ではありません。
| 項目 | キミスカ | OfferBox | 出所と見方 |
|---|---|---|---|
| 導入企業数 | ・3,000社以上 | ・17,000社 | キミスカは公式の企業向けページ（集計時点の記載なし）。OfferBoxは第三者メディアの記載 |
| 登録学生数（累計） | ・83.4万人 | ・24万人 | どちらも第三者メディアの記載。数え方がそろっているとは限らない |
| 登録学生数（卒年別） | ・26卒 約13.5万人（2026年1月21日時点） ・27卒 8万人超（2026年1月時点） |
・記載なし | 比較記事の記載。卒年と時点がそろう数字はこの2つ |
| 向いている使い方 | ・適性データで絞った個別スカウト | ・母集団の広さを重視した運用 | 詳しくはOfferBoxの企業向け料金・運用の解説記事で整理 |
企業が見るべきなのは、媒体の総数より「自社が送りたい層が何人いるか」です。大学・文理・志望業種・勤務地で絞り込んだ人数が少なければ、登録者が多い媒体でも送る先が足りません。公式の無料トライアルでは学生検索まで試せるため（スカウトの送信はできません）、見積りの前に送りたい層の人数を確かめられます。
学生数の多さだけで媒体を選ぶと、スカウトの文面を作る手間が増えるだけで終わることもあります。新卒の母集団形成の全体像は、新卒採用の母集団形成の解説記事で整理しています。
プライム市場やグロース市場の上場企業から、中小企業やスタートアップに至るまで幅広い企業に利用されています。特に早期から新卒採用を開始したい企業にとって、キミスカの豊富なユーザーデータと使いやすさは選択の決め手になることが多いです。
利用している業種も多岐にわたり、IT企業・コンサルティングファーム・SES/SIer・製造業・サービス業など、多様な業界の企業がキミスカを活用しています。またキミスカの活用事例では、実際にサービスを利用している企業の事例を検索できます。競合他社がキミスカをどのように使っているかを調べるのに便利な機能です。
キミスカの料金は、採用枠プランと完全成果報酬の2系統です。第三者メディアの記載（2026年10月時点）では、採用枠は3名枠75万円から・完全成果報酬は内定承諾1名あたり35万円です。公式の料金ページは金額が画像で、正確な金額は見積りで確認する形です。
採用予定人数によってプラン（金額・スカウト通数）が異なります。採用枠プランは1名あたり25万円で、導入しやすい価格設定と言えます。契約した採用人数を超えた場合は、1名あたり35万円が発生します（前年末までの契約なら25万円とする第三者メディアの記載もあります）。
第三者メディアの記載（2026年10月時点）による各プランの目安は次のとおりです。
| プラン | 料金の目安（税抜） | 備考 |
|---|---|---|
| 採用枠3名 | 75万円 | 1名あたり25万円 |
| 採用枠5名 | 125万円 | 同上 |
| 採用枠10名 | 250万円 | 同上 |
| 採用枠30名 | 750万円 | 同上 |
| 枠を超えた採用 | 1名あたり35万円 | 枠プランの超過分 |
| 完全成果報酬 | 内定承諾1名あたり35万円 | 固定費なしで始められる |
| オプション | 高度検索20万円・採用管理50万円・インターン企業情報公開30万円 | 枠プランに追加 |
採用枠ごとに、月あたりに送れるスカウトの通数も決まっています。ゴールドとシルバーは本命の学生に使い、ノーマルで広く接点を作る使い分けが前提です。
| 採用枠 | ゴールド | シルバー | ノーマル |
|---|---|---|---|
| 3名枠 | 50通 | 150通 | 1,000通 |
| 5名枠 | 90通 | 250通 | 1,200通 |
| 10名枠 | 240通 | 550通 | 1,700通 |
| 30名枠 | 1,040通 | 1,950通 | 3,700通 |
※キミスカ公式は料金を公開しておらず見積り制のため、上の2表は第三者メディアの記載（2026年10月時点）にもとづく目安です。公式の料金ページ（https://kimisuka.com/company/price）は金額が画像で掲載されています。過去の卒年向けの案内に出ている成果報酬の条件は旧情報のため、最新の見積りで確認してください。
採用単価で見ると、1名25〜35万円は人材紹介の成果報酬（理論年収の30〜40%＝新卒でも80万円前後〜）より大幅に安い水準です。ただしスカウト運用の工数が自社に乗るため、「安いが手間がかかる」媒体だと理解して使うのが正解です。
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5名枠プランなら、ノーマルスカウトを月1,200通・ゴールドスカウトを月90通まで送れる設計です。採用できた人数ごとの費用は、次のようになります。
| ケース | 内訳 | 合計 |
|---|---|---|
| 5名枠で5名採用 | 125万円 | 125万円（1名あたり25万円） |
| 5名枠で6名採用 | 125万円＋超過35万円 | 160万円 |
| 5名枠で3名のみ採用 | 125万円 | 125万円（1名あたり約41.7万円） |
| 完全成果報酬で5名採用 | 35万円×5名 | 175万円 |
枠プランは採用人数を使い切るほど1名あたりの単価が下がります。3名しか採用できなければ、完全成果報酬より1名あたりが高くなる計算です。採用人数が読みにくい初年度は、成果報酬から始める選択もあります。
スカウト運用を外部のRPOに依頼する場合は、上の費用とは別に運用代行の費用がかかります。相場は採用代行（RPO）の費用相場の記事で整理しています。新卒の運用を任せられる会社は新卒採用代行おすすめ18社の比較記事をご覧ください。
採用予算を大まかに分類すると4つに分類できます。
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- スカウト費（キミスカの該当箇所）
- 掲載媒体費
- その他
年間採用目標を採用チャネルごとに振り分けながら、キミスカに割くべき予算を数値化していきましょう。新卒採用の年間の動かし方は、初めての新卒採用の進め方に月別でまとめています。
キミスカの運用ステップは8工程です。
求人票やスカウト文のタイトル構成は「ベース」＋「フック」を意識しましょう。
フックのつくり方は「自分ごと化」や「数字の魔力」など様々あります。ベース＋フックで構成された以下の求人を参考に、自社ならではのタイトルを作ってみましょう。「総合職募集」と抽象的な職種で訴求するよりも、職種名を具体的に記載するほうが惹きつけやすくなります。
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ターゲット定義から始めたい場合は、ペルソナ策定の無料資料が使えます。
ターゲットリストを作成すると、スカウト送信を一気に行えます。しかし一斉送信を見据えて、検索条件を緩めないよう気をつけましょう。運用初期は「THE・採用ターゲット」のみに送付できるよう、検索条件を絞り込みます。そして送付対象者が少なくなり始めたタイミングで、検索条件を緩めていきましょう。
キミスカで必ず見るべき項目は希望業界・希望職種・勤務地です。さらにキミスカでは
などターゲット軸が豊富にあるため、様々な軸でターゲットリストを作成していきましょう。
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HeaRの支援実績で返信率の高いスカウトメールの型を3つご紹介します。
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2. イシューで惹きつける型
3. あなたに興味あります型
タイトルは「ベース」＋「フック」を意識しながら作成し、本文は上記構成を参考に作成しましょう。大学や学部を限定したスカウトメールや独自の選考ルートを用意するスカウトメールも反応率が高まります。またスカウトを一定期間運用した後に返信率・応募率の高い型を特定できるよう、送付後の分析体制も構築します。
ターゲットリストに追加した候補者に対してスカウトを送付していきます。スカウトテンプレートを軸に、1人ひとりへ多少のカスタマイズを行う場合は以下の点を意識しましょう。
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2. 褒める以上に、自社とのフィットを伝える
3. 候補者に伝わる魅力を打ち出す
4. スカウトメールのゴールを設定する(カジュアル面談・説明会等)
5. メッセージにする(自分が感じた事実のため、否定されにくい)
スカウトメールは一度のみならず複数回送ると返信率が高まります。候補者も多くの企業からスカウトを受け取っています。目に留めてもらうには、何度も送付して接触機会を最大化する必要があります。同じタイトル・本文を複数回送るだけでは候補者から返信は来ません。1通目から3通目にかけて文章量を減らしていったり、複数回送付していることをアピールする内容に変えていきましょう。
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スカウトは送付して終わりではありません。どのようなタイトルが良いか・どの職種のパフォーマンスが良いかなどを分析し、改善する必要があります。スカウト運用の成果向上に寄与する分析項目は以下です。
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2. 職種×歩留まり
3. ターゲットリスト×歩留まり
4. タイトル・本文×歩留まり
5. 曜日×歩留まり
6. 時間帯×歩留まり
7. 時期×歩留まり
希望する分析がキミスカ上でできない場合は、スプレッドシートなどを活用しながらデータを蓄積・分析していきましょう。
2027卒向けのキミスカでは、ゴールド・シルバースカウトの学生の受取上限が10通から30通になり、ノーマルスカウトの自動配信が使えるようになりました。企業側の運用は、自動で送る分と個別に書く分を分ける形に変わります。
変更点は、キミスカ公式のお知らせとサポートの記載にもとづいて整理すると次の3つです。
| 変更点 | 内容 | 公式の掲載時点 | 運用でどう変わるか |
|---|---|---|---|
| 学生の受取上限が増加 | ・ゴールド・シルバースカウトの受取上限が10通から30通に ・2027卒以降が対象 |
2025年10月7日 | 上限に達して届かない事態は減るが、学生の手元に並ぶ本気度の高いスカウトは増える |
| ノーマルスカウトの自動配信 | ・設定した検索条件に合う学生へ自動で配信 ・通数と曜日を指定 ・対象の学生が足りないときは、その人数分だけ配信 ・キミスカ2027から利用でき、2026以前は対象外 |
2025年5月30日 | ノーマルは自動に任せ、手動の時間をゴールド・シルバーの個別作成に回せる |
| 生成AIによる自己PR診断（学生向け） | ・学生の自己PRを4つの軸（ロジカル・パワフル・グローアップ・オリジナル）で診断 ・星の数とコメントで表示 |
2023年10月17日（27卒向けの新機能ではない） | 学生の自己PRが整った文章になっている可能性があり、文章の巧さだけでは判断できない |
学生が受け取れるゴールド・シルバースカウトが増えたので、上限に達して企業のスカウトが届かない事態は起きにくくなったと考えられます。一方で、学生の手元に並ぶ本気度の高いスカウトも増えます。件名と冒頭の2文で「自分に向けた文か」が伝わるかどうかが、返信を左右します。
自動配信は、検索条件・通数・曜日を決めておけば、システムが学生へスカウトを送る機能です。ノーマルは自動に任せ、手動で送る時間をゴールド・シルバーの個別作成に回すと、運用の時間を使い分けられます。
ただし自動配信は、検索条件の質がそのまま結果になります。条件を緩めた一斉配信は、運用方法の章でお伝えした「採用ターゲットから送る」考え方に反します。運用初期は条件を絞り、返信が出た型から配信の設定に移すと失敗しにくくなります。
学生向けの自己PR診断は2023年からある機能です。診断を使った学生は自己PRが整った文章になっている可能性があります。文章の巧さだけで判断せず、エピソードの具体性や適性検査の結果とあわせて読むようにします。
キミスカの評判は、適性検査を使った絞り込みと採用単価の低さが評価され、運用工数と時期の影響が厳しい評価になりやすい、と整理できます。評判が分かれる主因は、媒体の性能より運用に時間を割けたかどうかです。
HeaRは企業側のキミスカ運用を支援してきた立場です。口コミの引用ではなく、運用の現場で実際に起きることとして整理します。
就活生向けの口コミサイトでは、スカウト型の媒体は届くスカウトが定型文か自分に向けた文かで受け止め方が分かれやすい、という傾向があります。企業が検索条件を緩めて一斉送信を続けると、「自分向けではない」と受け取られて開封や返信が落ちるおそれがあります。個別の口コミは出典と時期がそろわないため、この記事では引用しません。
ゴールドスカウトは本気度の高い学生にだけ送る枠で、送れる通数は採用枠ごとに決まっています（第三者メディアの記載では、3名枠で月50通・5名枠で月90通）。通数が少ないぶん、開封率は通常のスカウトより高く出やすく、HeaRの支援先でもゴールドの開封率は通常のスカウトを大きく上回っています。ただし数字だけで判断すると、ゴールドが優れているのか、送り先が絞れていたのかが分かりません。
見るときは次の3点をそろえます。
つまり評判の分かれ目は、媒体の性能よりも「運用に時間を割けたかどうか」です。自社で回しきれない場合は、スカウト運用ごと外部に任せる採用代行（RPO）という選択肢もあります。
新卒の逆求人媒体は、OfferBox・dodaキャンパス・キミスカの3つがよく比較されます。性格の違いをまとめると次のとおりです。
| キミスカ | OfferBox | dodaキャンパス | |
|---|---|---|---|
| 運営 | グローアップ | i-plug | ベネッセi-キャリア |
| 特徴 | 適性検査起点のスカウト・3段階のスカウト枠 | 逆求人の最大手クラス。プロフィールの情報量が多い | doda・ベネッセの学生基盤と連動 |
| 向いている使い方 | 適性データでターゲットを絞った個別スカウト | 母集団の広さ重視の運用 | 低学年からの早期接触も視野に入れた運用 |
※各媒体の登録者数・料金は毎年変わるため、比較検討の際は必ず最新の公式資料を取り寄せて確認してください。中途向けスカウト媒体の運用はビズリーチの運用記事で解説しています。
運用支援の経験から見た、成果が出やすい企業とそうでない企業の条件は次のとおりです。
「向いているが運用の手が足りない」場合は、リスト作成から文面・再送までを代行に任せる方法があります。詳しくは採用代行47社の比較記事をご覧ください。
問い合わせから運用開始までの一般的な流れは次の4ステップです。
学生のアクティブ率が高い時期（3年生の春〜夏）から逆算して、遅くともその1ヶ月前には運用を立ち上げておくのが理想です。
候補者を検索する際、返信率を上げるために見るべき一般的な項目は以下になります。
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2. 登録日
3. レジュメ更新日
4. 受信スカウト数
5. スカウト返信率
6. 希望職種
7. 希望業界
8. 転職意欲
キミスカでは特に
のユーザーにスカウトを送付すると、返信率が高まります。
キミスカを運用するにあたっての注意点を紹介します。
キミスカを活用する際、特に注意すべき点は学生とのコミュニケーションにおける「スピード」です。キミスカに登録しているユーザーは就職活動に対して非常に意欲的であり、他の企業から魅力的なスカウトを受けると、すぐにその機会（選考）に移行してしまう可能性があります。
そのためデータベースで興味を持った学生を見つけたら、できるだけ迅速にコンタクトを取ることが大切です。また返信をもらったら面接、そして内定に至るまでのプロセス全体で「迅速さ」を意識して対応しましょう。スピード感のある選考体験は採用競争力のある企業として候補者に認識され、採用成功の可能性が高まります。
スピードに加えて採用活動に「一貫性」も持たせると、採用競争力の向上をより期待できます。以下のような一貫性がない状態では、候補者も不安を覚えます。
候補者との各タッチポイントで一貫性を提供できる仕組みを構築しておきましょう。
キミスカの運用時は、採用人数ごとに成功報酬が発生する点に注意が必要です。特に多人数の採用を計画している企業にとっては大事な考慮事項です。成功報酬制は採用の質を保証する一方で、採用数が増えるにつれてコストも増加するため、予算計画で慎重に検討する必要があります。多くの人材を採用する予定がある場合、それぞれの採用にかかるコストを事前に把握し、全体の予算内で最適な採用戦略を立てることが求められます。
HeaRではキミスカの運用代行（RPO）実績が豊富です。以下にいくつかの例を記載します。
ホリゾンタルSaaS企業様の支援事例（5名枠プランを利用）
HeaRがコンテンツ制作から運用、日程調整まで幅広く支援。採用担当者様はコア業務（候補者の惹きつけ）に注力することで歩留まり改善も実現。結果、5名の新卒を採用することができました。
製造業界で社員数300名超企業様の支援事例（5名枠プランを利用）
HeaRが採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援。6ヶ月間の運用を経て、総合職5名の採用に成功しました。
宮城県に本社を構えるマーケティング支援会社様の新卒採用支援事例（3名枠プランを利用）
コンテンツ制作から運用まで幅広く支援。宮城県在住の学生1名と福島県在住の学生1名を採用することに成功しました。キミスカ運用にお困りの際は、貴社の状況を踏まえご相談ください。上記以外の事例も豊富にございますので、貴社に近しい事例を交えてサービス説明いたします。
キミスカ運用に関するよくある質問を紹介します。
A. キミスカにおいて返信率が高い時間帯は、主に学生が自由に時間を使える朝早い時間帯や夜間です。特に平日の朝7時から9時の間や、夜の18時から22時の間が最も効果的な時間帯とされています。この時間帯の返信数が少ない場合は、曜日や時間帯のA/Bテストを行いながら自社ターゲットに最適な時間帯を特定しましょう。
A. キミスカに登録する学生の活動ピークは3年時の4月〜6月。その後は徐々に承諾率が低下するケースが多いです。大学4年時に大手ナビ媒体がオープンしてからは、アクティブ率や承諾率の減少が加速していきます。承諾率がピーク時の半分以下になる企業もあります。そのため大手ナビオープン前からの利用がおすすめです。
A. HeaRではカスタマイズを推奨しています。テンプレートを活用すると時間の節約にはなりますが、パーソナライズされたメッセージに比べて成果は低くなる傾向にあります。費用対効果を最大化するために、候補者一人ひとりに個別アプローチをしていきましょう。
A. 採用枠プランなら1名あたり25万円（3名枠75万円〜）、完全成果報酬プランなら内定承諾1名あたり35万円が、第三者メディアの記載（2026年10月時点）にもとづく目安です。公式は見積り制のため、正確な金額は問い合わせて確認してください。
A. 公式の料金ページ（https://kimisuka.com/company/price）で確認できますが、金額は画像で掲載されています。正確な金額は見積り（https://kimisuka.com/company/estimate）で案内される形です。無料トライアルでは学生検索まで試せますが、スカウトの送信はできません。本記事の金額は第三者メディアの記載（2026年10月時点）です。
A. 採用予定人数が読めるなら1名単価の安い採用枠プラン、初めての利用で成果が読めないなら固定費ゼロの成果報酬プランが定石です。成果報酬で試して手応えをつかんでから枠プランに切り替える、という順番も選べます。
A. 母集団の広さを重視するならOfferBox、適性検査データで絞った個別スカウトをしたいならキミスカが向いています。ターゲットの層と自社の運用工数で選び、併用する場合はスカウト文面と管理の運用設計を先に固めましょう。
A. キミスカのスカウトは本気度の高い順に複数の種類に分かれており、最上位のゴールドスカウトは送信通数が限られる代わりに、学生側にも「特別なスカウト」として表示されるため開封・返信されやすい設計です。本命のターゲットにだけ使い、乱発しないのが定石です。
A. 採用枠によって決まります。第三者メディアの記載（2026年10月時点）では、ゴールドスカウトは3名枠で月50通・5名枠で月90通・10名枠で月240通・30名枠で月1,040通です。正確な通数は見積り時に確認してください。なお学生側が受け取れるゴールド・シルバーの上限は、2027卒以降で30通です。
A. キミスカは新卒（就活生）向けの媒体です。中途採用のスカウトなら、ビズリーチなど中途向けダイレクトリクルーティング媒体を使いましょう。ビズリーチの運用記事で企業側の使い方を解説しています。
キミスカの評判は、媒体の性能より運用に時間を割けたかどうかで分かれます。料金は採用枠が3名枠75万円から・完全成果報酬が1名35万円という第三者メディアの記載があり、枠を使い切れるかで1名あたりの単価が変わります。2027卒では、学生の受取上限が30通になり、ノーマルスカウトの自動配信が使えるようになりました。
まず公式の見積りで自社の採用人数に合う枠を確かめ、無料トライアルで送りたい層の人数を確認してください。そのうえで、ゴールド・シルバーを個別に書く時間を週に確保できるかを決めます。確保できない場合は、運用を外部に任せる選択もあります。キミスカ運用にお困りの際はHeaRにご相談ください。
などの特徴があります。
関連記事:
採用課題に合わせた最適な打ち手を、HeaRが共に設計します。
まずは資料でサービスの全体像をご確認ください。
