エンジニア採用代行（RPO）の料金は月額固定・従量課金・成果報酬の3つの型に分かれ、月額固定は月10万〜100万円程度が目安です。技術面接代行・向いている企業・依頼の流れと、エンジニア採用に強い10社の比較表をAI-RPOを提供するHeaRが解説します。（2026年10月更新）
はじめて採用代行を使う場合は、どこまで頼めるのか・いくらかかるのか・自社に向いているのかが分かりにくいものです。この記事では、依頼できる業務・料金相場・技術面接だけを切り出す方法・向いている企業と向いていない企業・依頼の流れ・おすすめ10社の比較を順に整理します。
採用代行（RPO）とは、自社の採用活動を別の企業やフリーランスといった外部に委託して代わりに行ってもらうことです。英語では”Recruitment Process Outsourcing”と呼ばれ、日本でも頭文字を取ってRPOと呼ばれることが多くなっています。
従来はRPOといえば企業に依頼することがほとんどでしたが、昨今は個人事業主や副業として活動する人事も増えてきています。フリーランスの場合は任せられる業務が限定的な一方で、柔軟な対応をしてもらいやすいというメリットがあります。企業の場合は自社に合った担当者を選ぶことが難しいものの、安定的に業務を依頼できます。それぞれにメリットとデメリットがあるため、自社に合った形を選んでください。比較はフリーランスと法人の採用代行を比べた記事にまとめています。
ちなみに、RPOにはRecovery Point Objectiveの略である同音異義語があります。システムやサービスの障害時に、過去のどの時点までのデータを復旧させるかという目標値を指すIT用語です。エンジニア採用では候補者がこの意味でRPOを使うこともあるため、面接や面談で混乱しないよう頭の片隅に置いておくとよいでしょう。
専門性の高さや人手不足から、採用難易度がとくに高い職種の1つがエンジニアです。経済産業省の「IT人材需給に関する調査」（2019年）は、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算しています。
足元の数字も同じ方向です。dodaの転職求人倍率レポートでは、IT・通信エンジニアの倍率が2026年8月に12.04倍でした。前月の11.26倍・前年同月の10.63倍から上がり続けています。転職市場全体の2.86倍と比べると4倍以上で、他の職種より獲得競争が突出して厳しい領域です。自社の採用力を高める打ち手はエンジニア採用が難しい15の理由と対策で詳しく解説しています。
有効求人倍率が高い職種を採用するには、採用力そのものを高めていく必要があります。HeaRでは採用力を、応募数を増やす力・エンジニアの意欲を高める力・他社との競合に負けない力に分けて考えています。エンジニアを採用するには、次のような多くの取り組みが必要です。
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エンジニアから選ばれるための採用活動を自社だけで完結できる企業は非常に少ないため、エンジニア採用代行の企業と一緒に採用活動を進めるケースが増えています。
エンジニア採用代行の企業との取り組みが増えると同時に、さまざまな課題も生じています。主な要因は、エンジニアリングに詳しくない人がエンジニア採用に従事していることです。エンジニア採用の勘所が分からないために、次のような事象が起きてしまいます。
その結果、面談数が増えずに採用目標の未達や費用対効果の悪化につながります。スカウトの返信率を測る目安はスカウト返信率の平均と上げ方に媒体・職種別のデータがあります。
大量の応募がある企業では、書類選考に相当な時間と労力がかかります。採用代行では、選考基準にもとづくスクリーニングにも柔軟に対応できます。採用担当者がエンジニアの職務経歴書を見てスキルフィットを判断できない場合も、採用代行企業に依頼するとよいでしょう。通過・お見送りの擦り合わせの機会を複数回つくれば、RPO企業がエンジニア採用に関する知識やノウハウを共有してくれます。
面接官が不足している場合や担当者が経験不足の場合は、面接代行を依頼する方法があります。エンジニア採用の経験が豊富な人事やエンジニアが、企業の採用要件に合わせて面接を行い、適切なスクリーニングを実施する流れです。面接に同席して合否の目線合わせや企業の人事へのアドバイスまで行うRPO企業もあります。面接代行の全般は面接代行サービスの記事にまとめています。
HeaRのエンジニア採用代行では、エンジニアやエンジニア採用の経験者が採用代行を担当します。そのため、冒頭の課題（スカウトリストの精度が低い・興味を惹くスカウトメールを作れない・スキルを見極められない）を抑えやすい体制です。HeaRの支援先の一例（匿名）として、採用活動がどう変わったかを紹介します。
| 課題（Before） | 変えたこと（After） |
|---|---|
| 福利厚生（フルリモート可）や使用言語（Python）を訴求したスカウト文を送っていたが、返信が増えなかった | 経験者だからこそ目を引く「数理最適化」のキーワードを入れた文面でターゲットに送ったところ、返信が増えた |
| 自社に目立った特徴はないと考え、一般的な求人票・スカウトメールを運用していた | 実際の開発プロジェクト（車載システムなどC言語を使った組み込み開発）を詳しく書いたところ、応募が増えた |
| エンジニアと技術的な会話ができず、見極められないまま、スキル不足の方を次の選考に案内してしまうことが多かった | データベースの構築方法を質問し、経験が乏しい（先輩社員が伴走していた）と判断してお見送りとした |
三つの例に共通するのは、エンジニアが読んで自分ごとだと分かる具体的な言葉（技術キーワードや開発プロジェクトの中身）に直した点です。見極めでも、技術の中身を質問して判断する形に変えています。効果は職種・媒体・時期で変わるため、数字は載せていません。エンジニア採用に苦戦している企業は、一度ご相談ください。
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採用業務は、その企業を深く知る人でないと難しいコア業務と、会社を深く知らなくても取り組めるノンコア業務に分かれます。コア業務は採用戦略の設計・選考が進んだ段階での面接・選考フローの設計などです。ノンコア業務は、候補者との日程調整・問い合わせへの対応・媒体の運用などが挙げられます。
手軽に依頼できるのはノンコア業務ですが、コア業務を採用代行に頼めないわけではありません。事前にしっかりすり合わせれば、コア業務も問題なく依頼できます。コア業務を依頼する企業は、代行だけでなくノウハウや知見を得たいというニーズがほとんどです。そのためRPO専門企業ではなく、採用コンサルティング企業に依頼するケースが多くなっています。
採用難易度が高いエンジニアの採用には、エージェントの力が欠かせない企業も多いはずです。採用代行を使えば、エージェントから適切な人材を紹介してもらうためのやり取りや協力体制づくりを依頼できます。選考の連絡はもちろん、自社への理解度が高い担当者ならミーティングや説明会も任せられます。多くの企業に紹介を依頼している場合は、工数を大きく減らせる業務です。進め方はエージェントコントロールの記事にまとめています。
一つひとつは細かくすぐ終わる業務ですが、合計すると意外に多くの時間を占めるのが候補者との日程調整です。複数人の予定を合わせる場合は、思わぬ工数がかかります。日程調整ツールを使えない場合は、採用代行に依頼すると想像以上に他の業務へ回す時間をつくれます。
エンジニア採用では、ビズリーチやWantedlyのように幅広い職種が使う媒体に加えて、FindyやLAPRAS・paizaなどエンジニア特化のサービスも併用する必要があります。それだけの媒体を運用するリソースがなく、本来やるべき業務に手が回らないという声も聞きます。多種多様な媒体の運用を外部に任せれば、採用担当者の負荷が小さくなり、本来の業務に当たる時間をつくれるでしょう。媒体ごとの違いはエンジニア採用媒体の選び方で比較しています。
選考フローの設計は、自社の採用要件・選考で重視する点・採用コンセプトを理解していないと難しい業務です。エンジニアの場合はコーディングテストなどの技術チェックを行う企業もあり、他の職種より特殊な選考フローになりがちです。経験が浅いと設計に迷うため、知見が豊富でコア業務まで依頼できる担当者がいれば設計を任せてみるのもおすすめです。プロジェクトに入ってもらう形も、自社で考えた案にアドバイスをもらう形も選べます。
エンジニア採用でも採用広報は重要です。技術をさらに高めたいと考えるエンジニアは、「どんな環境で仕事ができるのか」「プロダクトにどう向き合っているか」にも注目しています。重要性は分かっていても、他の業務に追われておざなりになるケースは少なくありません。取り組みたいのに手が回っていない業務を採用代行に任せれば、採用をさらに加速できます。
オファー面談は採用の重要な局面です。エンジニアは複数社から内定をもらっていることも多く、内定を出しても受諾してもらえずに悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。採用代行担当者の客観的な視点からアドバイスをもらうと、思わぬ改善点が見つかって内定承諾率を上げられる可能性があります。
採用に携わるのがはじめての人や、採用の経験はあってもエンジニア採用はしていなかった人事担当者におすすめの使い方です。面接に同席してフィードバックをもらう・心に響くコンテンツづくりのノウハウを蓄積するなど、依頼しながら自社の知見を深められます。
エンジニア採用代行の料金は、月額固定・従量課金・成果報酬の3つの型に分かれます。公開情報の目安は、月額固定が月10万〜100万円程度・面接代行が1回8,000〜15,000円・成果報酬が採用1名あたり60万〜120万円程度です。
ここで示す金額は、複数の採用代行会社の公開情報をもとにした目安（2026年10月時点）です。エンジニア採用に限った相場の公開データは少ないため、採用代行全般の数字として読んでください。エンジニア職は母集団が小さく技術面接の難易度も上がるため、見積もりが目安の上側に寄ることがあります。最新の料金は各社の公式サイトで確認してください。
| 型 | 相場の目安 | 向く使い方 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 月額固定 | ・月10万〜100万円程度 ・一部業務なら月10万円台〜 ・採用業務全般なら月40万円前後〜 |
・スカウト運用・書類選考・日程調整など継続業務を一定量任せたい ・毎月の費用を固定したい |
・業務範囲・スカウト通数・媒体数が見積書にどう書かれているか ・採用が決まらない月も費用がかかる |
| 従量課金 | ・スカウト1通150円〜2,000円程度 ・面接代行1回8,000〜15,000円（1万円〜の公開例もあり） ・応募者対応 月2万〜10万円程度 ・求人媒体の管理 月5万〜10万円程度 |
・技術面接だけ・日程調整だけなど一部の業務を切り出したい ・採用の波が大きく、忙しい時期だけ頼みたい |
・件数が増えると月額固定を上回る ・単価にリスト作成や文面作成が含まれるか |
| 成果報酬 | ・採用1名あたり60万〜120万円程度 ・採用者の年収の15〜35%程度とする解説もある |
・採用が決まったときだけ払いたい ・人材紹介と比べて検討したい |
・年収連動型は有料職業紹介の許可が必要で、実質は人材紹介に当たることがある ・「採用決定」の定義と、早期退職時の返金の条件 |
※金額は複数の採用代行会社の公開情報をもとにした目安（2026年10月時点）です。会社・職種・業務範囲で変わります。
HeaRのAI-RPOは月額30万円〜・初期費用0円です（サービス詳細）。月額固定型に当たり、スカウト運用から技術面接までの範囲を相談したうえで見積もりを出します。費用の分布や公開料金の一覧は採用代行(RPO)の費用相場の記事に詳しくまとめています。
人材紹介は、採用が決まったときに理論年収の一定割合を払う仕組みです。理論年収500万円で手数料を35%と置くと、1名の採用で175万円かかります。エンジニアは年収が高い傾向があるため、HeaRの試算では年収700万円なら手数料35%で245万円です（手数料率は契約ごとに異なります）。
一方で月額30万円の採用代行を6ヶ月使うと180万円で、媒体費は別です。6ヶ月のうちに1名以上決まれば総額では採用代行が下回り、複数名が決まるほど差が広がります。ただし月額型は決まらなかった場合も費用が残るため、年に1名だけを確実に決めたい場合は成果報酬型や人材紹介のほうが合うことがあります。採用人数ごとの損益分岐は採用代行(RPO)の費用相場の記事で表にしています。
同じ「月額30万円」でも、含まれる中身は会社によって違います。契約前に次の3点を見積書で確認してください。
委託先の比較は採用アウトソーシング(RPO)の選び方でも整理しています。
「母集団形成は自社でできるが、スキルの見極めができない」という企業には、技術面接だけを切り出す方法があります。社内にCTOや面接を任せられるエンジニアがいない企業にとって、採用代行をフル委託するより安く始められる現実的な選択肢です。ここで扱うのは候補者が受ける面接の対策ではなく、企業が面接を外部に頼む側の話です。
依頼できる内容は、技術面接への同席と代行・技術課題（ワークサンプルテスト）の設計と採点・評価基準の言語化などです。依頼の範囲は、見極めの責任をどこまで外に出すかで大きく3つに分かれます。
進め方の基本は次の5つです。合否の最終判断は自社に残します。
選ぶときは「面接を担当するのがエンジニア経験者か」「自社の技術スタックに近い領域の経験があるか」を必ず確認してください。経験の遠い担当者による技術面接は、候補者の評価を誤るだけでなく自社の評価も下げてしまいます。範囲が固まっていない段階でも、HeaRの無料の壁打ちで相談できます。
技術面接代行の費用は、1回ごとに払う従量課金型と月額固定で一定数を任せる型の2つが基本です。公開情報の目安は、面接代行が1回8,000〜15,000円・月額型が月15万〜50万円程度です（複数の採用代行会社の公開情報をもとにした目安・2026年10月時点）。
| 型 | 目安 | 向く場面 | 確認したいこと |
|---|---|---|---|
| 1回ごと（従量） | ・1回8,000〜15,000円程度 | ・面接が月に数件で、波がある ・まず1〜2職種で試したい |
・技術面接に対応できる担当者の経験 ・評価レポートの有無 |
| 月額固定 | ・月15万〜50万円程度 | ・毎月一定数の技術面接がある ・スカウト運用や日程調整もあわせて任せたい |
・月に何件まで含まれるか ・超えた場合の単価 |
技術面接は担当できる人が限られるため、金額の安さより誰が面接を担当するかを見積もりの段階で確認してください。面接が月に数件なら1回ごと、毎月まとまった件数があるなら月額型が目安になります。面接の質問設計は採用面接の質問例140選も参考になります。
面接を外に任せても評価の基準が自社に残らなければ、契約を終えたあとに元へ戻ってしまいます。次の4つを依頼の条件に入れておくと、基準が社内に残ります。
スキル見極めの設計はワークサンプルテストの無料資料やワークサンプルテストの解説記事も参考にしてください。
同じ会社に依頼しても、成果は発注側の関わり方で大きく変わります。支援する側から見て、うまくいく企業には共通の型があります。
エンジニア採用代行が向くのは、応募対応やスカウト送信が人事1人の限界を超えている企業と、技術者が面接に時間を割けない企業です。年に1〜2名の採用で社内に知見を残したい企業や月10万円未満の予算では、別の方法が合います。
次のうち1つでも当てはまるなら、採用代行を検討する価値があります。
次の場合は、採用代行より別の方法が合います。
| 自社の状況 | 目安 |
|---|---|
| 応募・スカウトは回っているが、技術面接ができない | 技術面接の切り出し（従量課金型） |
| スカウトの文面や運用の質が低く、返信が来ない | スカウト運用の代行（月額固定型） |
| 要件が決まらず、何を頼めばよいか分からない | 採用コンサルティング、または要件整理から入る採用代行 |
| 採用人数が年1〜2名で、決まった時だけ払いたい | 成果報酬型または人材紹介 |
業種や職種ごとの事情は別の記事で整理しています。創業間もない企業はスタートアップ向け採用代行8社の比較、SES企業はSES企業の採用が難しい理由と採用方法、FDEのような新しい職種はFDE採用の記事を参照してください。
採用代行の担当者に任せられる業務は任せることで、自社でなければできないことにリソースを集中させられます。時間管理のマトリックスでいう「緊急度は低いが重要度は高い」課題に取り組む時間もつくれるかもしれません。時間管理のマトリックスとは？緊急度×重要度の4象限への整理で生産性UPを実現！を参考に、現在の業務を洗い出し、任せられるものと任せられないものを一つずつ検討してみましょう。
採用代行を頼むとコストが増えそうに思えますが、自社がやるべき業務に集中できれば採用活動が良くなり、コストを減らせる可能性があります。工数が減れば時間的な余裕が生まれ、人的コストの削減にもつながります。
さまざまな企業の採用に携わる採用のプロの知見を借りられます。採用代行の実績が多い企業ほど事例を多く持っているため、自社の採用活動に有効な情報を得られる可能性が高まります。それを生かして採用活動を改善すれば、自社に合った効果的な採用活動ができるでしょう。HeaRでは、エンジニア採用の知見を増やしたい方に向けて次の資料を提供しています。
「エンジニア採用に強いコンサル会社が"人事に絶対やってほしいこと"を50ページで解説してみた」
採用代行の担当者は多くの企業の採用に携わり、プロとして採用の情報を意識的にキャッチアップしています。エンジニア自身が情報感度の高い人も多く、トレンドの採用手法は目まぐるしく変わります。最新の採用事情を入手できることは、エンジニア採用を成功させる大きな力になります。
採用代行で一部の業務を外部に任せれば、採用担当の負担を減らせます。大手企業では採用専任のこともありますが、中小企業やベンチャー企業ではほかの役割も兼ねているのがほとんどです。業務が多すぎると社員が疲弊して退職する危険性もあるため、採用代行で負担を減らすことはこのリスクを減らすことにもつながります。
採用代行に頼りすぎるとノウハウが貯まらず、いつまでも自社だけで採用活動ができなくなる可能性があります。すでに一定のノウハウがある企業なら問題ありませんが、まだ貯まっていない企業は注意が必要です。丸投げにせず、担当者に考え方や施策の背景を尋ねる・面接に同席してもらうなど、ノウハウが蓄積できる形で依頼してください。
同じ採用代行会社の中でも、担当によってばらつきが出ることがあります。能力の差だけでなく、採用代行をうまく使うには担当者との密なコミュニケーションが必要です。コア業務を依頼する場合はとりわけ重要になります。担当者と採用担当との相性がよくないと、コミュニケーションがうまくいかないこともあります。契約前に、合わなかった場合の担当変更や所属する人の人柄など能力以外の面も確認しておくとよいでしょう。
コア業務はもちろんノンコア業務でも、認識をどれだけすり合わせられているかが採用代行を効果的に使う大きなポイントです。認識に齟齬があると、本来合格になるべき候補者が不合格になったり採用したい人材がスカウトの対象から漏れたりして機会損失が起きます。スクリーニングできる候補者を任せられておらず、採用代行を使っているのに工数が増えるケースもあります。「きっとこうだろう」と思い込まず、迷うことがあれば互いに質問し確認し合ってください。
エンジニア採用代行を行う企業は、大手からベンチャー企業まで数多く存在します。どう選べばよいか迷う人事担当者に向けて、次の3つのポイントで企業を選ぶことをおすすめします。
まず大切なのは実績とリピート率です。採用代行は形のあるモノではなく、使えば必ず効果が出るサービスでもありません。そのなかで効果が出る可能性の高いサービスを選ぶ指標になるのがこの二つです。
実績は社数に加えて、自社と同じ規模や業界の事例が多い企業を選びましょう。顧客が満足しなければリピートしないため、リピート率はそのサービスの効果や満足度を測る指標になります。実績社数が多いのにリピート率が低い企業は注意が必要かもしれません。
エンジニアは専門職のため、採用でもプログラミング言語やエンジニアの業務に関する、ふだんの採用では求められない特殊な知見が必要です。エンジニア採用の実績がない企業への依頼はおすすめできません。いくら実績やリピート率が高くても、危険な賭けになるでしょう。
エンジニアといってもバックエンドやフロントエンドなど領域はさまざまで、システムエンジニア・AIエンジニア・プログラマーなど職種も数多くあります。自社が今採用したい領域の経験があるかを、細かく確認してください。
エンジニア採用にはさまざまな手法があり、トレンドの移り変わりも激しいものです。特定の採用手法にしか対応できない企業に依頼すると、一部の業務しか任せられず、採用代行を使う意味が半減します。採用代行を最大限に活用するには、ダイレクトリクルーティングに加えてリファラル採用・SNS採用・アルムナイ採用まで代行できる企業に依頼してください。
エンジニア採用代行への依頼は、相談・要件のすり合わせ・範囲と料金の確定・運用開始・週次の振り返りの5段階で進みます。依頼前に採用人数・必須条件・予算・任せる範囲など7項目を整理しておくと、見積もりと比較が速くなります。
| 段階 | やること | 自社が用意するもの |
|---|---|---|
| ①相談 | 現状の課題と、任せたい業務の候補を伝える | ・採用したい職種と人数 ・これまでの採用の状況 |
| ②要件のすり合わせ | 必須条件・歓迎条件と、採用したい人物像を詰める | ・現場エンジニアの意見 ・過去に採用した人の特徴 |
| ③範囲と料金の確定 | 任せる業務と自社に残す業務を決め、見積もりで量と費用を確定する | ・予算の上限 ・社内の窓口になる担当者 |
| ④運用開始 | スカウトリストと文面の擦り合わせから始める | ・媒体のアカウントや過去のスカウトデータ ・面接官の日程 |
| ⑤週次の振り返り | 返信率・通過率をもとにリストと文面を直し、3ヶ月で委託範囲を見直す | ・書類確認と日程回答のスピードの約束 ・週30分の定例の時間 |
運用の進み方はHeaRの場合、セットアップ（1〜3週間）・初期運用（1〜2ヶ月）・自走運用（毎月）の順です。成果が出るまでの期間は、よくある質問の章に目安を書いています。
次の7項目に答えられる状態で相談すると、見積もりの精度が上がって会社同士の比較もしやすくなります。
事前に整理しきれなくても依頼はできます。要件が決まっていない場合は、ここから一緒に整理する形でも進められます。
エンジニア採用に強い採用代行10社を比較表にまとめました。「エンジニア特化かどうか」「料金を公開しているか」「生成AIを実務に使っているか」の3点で見ると、各社の性格がはっきり分かれます。
| サービス（会社） | 料金の目安 | エンジニア採用の強み | 生成AI活用 |
|---|---|---|---|
| HeaR｜AI-RPO | 月額30万円〜 | AIと専属チームの分業。書類審査の工数90%削減・スカウト・技術面接まで一気通貫 | ◎（AI書類審査・チャットボット） |
| プロリク | 要問い合わせ | ITエンジニア採用に10年・100社超。経歴書の自動採点など生成AIを実務に組み込み | ◎（自動採点・文面自動作成を明記） |
| core scout（シンギョク） | 月額132,000円〜・初期10万円 | エンジニア採用特化のスカウト運用代行。実額公開で始めやすい | — |
| TECH HIRE（トラックレコード） | 要問い合わせ | エンジニア・デザイナー・PMなどデジタル人材に特化。職種理解の深さが武器 | — |
| まるごと人事（マルゴト） | 月25万円＋初期10万円（税別）〜 | 支援先の約40%がエンジニア職。スカウト送信年間10万通の運用量 | — |
| uloqo | 要問い合わせ | IT・デジタル起点の戦略型RPO。AI×採用内製化支援まで対応 | ○（独自AIアプリを明記） |
| PRO SCOUT（VOLLECT） | 80時間プラン月40万円〜 | 中途スカウト代行特化。稼働時間ベースの実額公開 | — |
| ダイレクトソーシング | 要問い合わせ | LinkedIn中心のダイレクトリクルーティング運用。データ活用型のスカウト | — |
| ポテンシャライト | 要問い合わせ | ベンチャーの採用支援・採用ブランディングに強み。エンジニア採用の上流から設計 | — |
| ア・ロッカ（アイティ人事） | 要問い合わせ | IT領域の常駐型支援が主軸。現場に入り込む形の委託に向く | — |
※各社の料金・サービス内容は2026年9月時点の公開情報にもとづきます。最新の条件は各社に直接ご確認ください。職種を限定しない比較は採用代行47社の比較記事にまとめています。
AIと専属チームの分業。書類審査の工数90%削減・スカウト・技術面接まで一気通貫。定型業務はAIに任せ、ターゲット設計や候補者との対話は人が担う分業で運用します。委託範囲が固まっていない段階でも、無料の壁打ちで設計から相談できます。料金の目安は月額30万円〜（サービス詳細）。
ITエンジニア採用に10年・100社超。経歴書の自動採点など生成AIを実務に組み込み。エンジニア採用の一点に張り続けてきた特化型で、生成AIの実務組み込みを公式に明記している数少ない会社です。料金の目安は要問い合わせ（公式サイト）。
エンジニア採用特化のスカウト運用代行。実額公開で始めやすい。スカウト業務だけを月13万円台から切り出せるため、初めての部分委託に向きます。料金の目安は月額132,000円〜・初期10万円（公式サイト）。
エンジニア・デザイナー・PMなどデジタル人材に特化。職種理解の深さが武器。エンジニアに限らずデザイナーやPMまで、プロダクト組織の採用をまとめて相談できます。料金の目安は要問い合わせ（公式サイト）。
支援先の約40%がエンジニア職。スカウト送信年間10万通の運用量。月額制RPOの代表格で、料金を実額公開しています。運用量に裏打ちされた型があり、新卒向けメニューも用意されています。料金の目安は月25万円＋初期10万円（税別）〜（公式サイト）。
IT・デジタル起点の戦略型RPO。AI×採用内製化支援まで対応。作業代行にとどまらず、採用の仕組みづくりと内製化まで見据えた委託をしたい企業向けです。料金の目安は要問い合わせ（公式サイト）。
中途スカウト代行特化。稼働時間ベースの実額公開。稼働時間ベースの明朗会計で、スカウト媒体を複数併用する企業の運用負荷を吸収できます。料金の目安は80時間プラン月40万円〜（公式サイト）。
LinkedIn中心のダイレクトリクルーティング運用。データ活用型のスカウト。LinkedIn経由で外資系・ハイクラスのエンジニアに当てたい場合の有力候補です。料金の目安は要問い合わせ（公式サイト）。
ベンチャーの採用支援・採用ブランディングに強み。エンジニア採用の上流から設計。「そもそも自社の何を訴求するか」というブランディングの上流から任せたいスタートアップに向きます。料金の目安は要問い合わせ（公式サイト）。
IT領域の常駐型支援が主軸。現場に入り込む形の委託に向く。リモートの運用代行より、社内に入り込んで動いてほしい企業の選択肢です。料金の目安は要問い合わせ（公式サイト）。
A. 月額固定型は月10万〜100万円程度で、一部業務なら月10万円台〜、採用業務全般なら月40万円前後〜が目安です。従量課金型は面接代行が1回8,000〜15,000円、成果報酬型は採用1名あたり60万〜120万円程度です（複数の採用代行会社の公開情報をもとにした目安・2026年10月時点）。相場の詳細は採用代行の費用相場の記事で見積書の実物とあわせて公開しています。
A. 採用代行（RPO）は業務委託として適法に利用できます。ただし、募集主が誰かを明示しない求人や、委託先が「雇用の申し込みの受諾」まで行う運用は職業安定法上の問題になり得ます。内定判断などの意思決定は自社に残すのが原則です。
A. 使えます。むしろ専任の採用担当を置けない企業ほど効果が出やすい領域です。スカウト運用だけ・技術面接だけといった部分委託から始めると、月10万円台からエンジニア採用の実務を専門チームに任せられます。創業間もない企業の比較はスタートアップ向け採用代行の記事にあります。
A. スカウト運用の立ち上げに1〜2ヶ月、そこから応募・選考を経て内定まで、合計3〜6ヶ月を見込むのが現実的です。「翌月に採用決定」を約束する会社より、立ち上げ期の擦り合わせを丁寧に設計する会社のほうが、結果的に早く決まります。
A. 契約の設計次第です。スカウト文面や選考基準のドキュメントを納品物に含めるか、定例で運用の意図を共有してもらえるかを契約前に確認しましょう。「作業だけ巻き取る会社」と「仕組みを残す会社」とでは、契約終了後の自走力はまるで別物です。
A. スカウトの運用代行のステップは各社で異なるため、商談時に確認してください。HeaRの場合は、セットアップ（1〜3週間）・初期運用（1〜2ヶ月）・自走運用（毎月）・成功事例の横展開（都度対応）の4ステップで運用します。依頼した際の課題の多くは、採用ターゲットとズレた人にスカウトを送ってしまうことです。そのためHeaRでは、初期運用のステップでスカウトリストの擦り合わせを行っています。
A. 意思決定の軸は会社ごとに異なり、「採用戦略も得意な企業に依頼したい」「実行の幅が広い会社に依頼したい」「とにかく費用を安く抑えたい」などがあります。はじめての委託では、カスタマイズを一定許容してもらえる実行強度の高い会社がおすすめです。プロジェクトが始まると、さまざまな課題や依頼事項が発生するため、柔軟に対応してもらえる会社を選んでおくと、両社間でトラブルなく採用活動に取り組めます。
A. 任せたい範囲が限られ、柔軟な対応を重視するならフリーランス、安定して幅広い業務や複数人での対応を求めるなら法人が向きます。フリーランスは担当者個人の稼働に左右されやすく、法人は自社に合う担当者を選びにくい面があります。両者の違いはフリーランスと法人の採用代行の比較記事で整理しています。
A. 任せられます。求める技術スタックと必須・歓迎条件、仕事の中身を共有すれば、エンジニア経験のある担当者が面接を行い、評価レポートを返します。合否の最終判断は自社に残し、評価シートを納品物に含めてもらうと、契約後も基準が自社に残ります。
A. 併用できます。エンジニア採用では、スカウトで直接アプローチする採用代行と、紹介を受ける人材紹介を並行して使う企業が少なくありません。採用代行にエージェントとの連絡や説明会の運営を任せる使い方もあります。エージェントとのやり取りはエージェントコントロールの記事を参照してください。
エンジニア採用代行の料金は、月額固定・従量課金・成果報酬の3つの型があります。月額固定は月10万〜100万円程度・面接代行は1回8,000〜15,000円・成果報酬は採用1名あたり60万〜120万円程度が目安です（複数の採用代行会社の公開情報をもとにした目安・2026年10月時点）。人材紹介と比べると、複数名を採用する計画ほど採用代行の1名あたりの費用は下がります。
採用代行が向くのは、応募対応やスカウト送信が人事1人の限界を超えている企業と技術者が面接に時間を割けない企業です。技術面接だけを切り出す方法なら、フル委託より小さく始められます。依頼の前に、採用人数・必須条件3つと歓迎条件3つ・予算の上限・任せる業務と自社に残す業務を書き出してください。この4つが決まれば、複数の会社から取る見積もりを同じ基準で比べられます。
実務を任せたいだけでなく採用の知見や最新動向も得たい場合は、採用コンサルティングも行うHeaRにご相談いただけます。委託範囲が固まっていない段階でも、無料の壁打ちから受け付けています。相談はお問い合わせフォームから申し込めます。
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採用課題に合わせた最適な打ち手を、HeaRが共に設計します。
まずは資料でサービスの全体像をご確認ください。
