AMBI（アンビ）は20〜30代の若手に強いスカウト型の採用媒体です。企業側の使い方を8工程で解説し、料金の目安・対象年齢・メリットとデメリットの回避策・評判まで、累計250社以上を支援するHeaRが運用の現場からまとめました。（2026年10月更新）
AMBIの料金は公式サイトに掲載がありません。そのため料金は第三者メディアの記載（2026年10月時点）として示します。契約前には公式の最新資料で必ず確認してください。
AMBI（アンビ）はエン株式会社（旧エン・ジャパン）が運営する、20〜30代の若手ハイキャリア向けのスカウト型転職サービスです。会員数は2025年1月に150万人を突破しました（エン株式会社の同月発表より）。
若手人材の数と質に加えて、使いやすい機能を備えたダイレクトリクルーティングサービスです。優秀な若手が多いことから、ベンチャー企業から大手企業まで幅広く利用されています。ダイレクトリクルーティングとは、企業が候補者を検索して自分からスカウトを送る採用手法のことです。費用や進め方の全体像はダイレクトリクルーティングの解説記事にまとめています。
次のような企業におすすめの採用チャネルです。
AMBIの会員数は2025年1月に150万人を突破しました（運営元のエン株式会社が同月に発表したプレスリリースより）。若手に絞ったスカウト媒体としては国内最大級の母集団で、ここから自社に合う候補者を探せるかどうかが運用の出発点になります。
AMBIには以下のような媒体特徴があります。
そのため若手優秀層向けダイレクトリクルーティングサービスの代表格として認知・利用されています。運営会社のエン株式会社は、AMBIとは別に30〜40代向けのスカウトサービス「ミドルの転職」を運営しているため、AMBIには40代以上がほとんどいません。
AMBIではビジネス職経験者（営業・コンサル・マーケターなど）が全ユーザーの6割を超えています。同職種を採用中の企業は、一度検討する価値があります。経験業界の内訳は次のとおりです。
デジタルトランスフォーメーション（DX）などを背景に、成長産業に移る人材が増えています。営業職の採用手法を横断で比べたいときは営業職の採用方法の記事も参考になります。
AMBIにはユーザーが利用しやすい機能があり、その1つが企業へ応募する前に合格可能性を判定してくれる「マイバリュー診断」です。ユーザーが求人に対して「興味あり」ボタンを押すと、登録情報をもとに採用担当やヘッドハンターが「大」「中」「小」の3段階で合格可能性を診断します。自分の市場価値を客観的に判断しにくい若手ユーザーの応募を後押しする機能です。
AMBIはweb広告に積極的です。「ジブン分析」という適性検査を応用したテストを通して、職業を選ぶ際に重視すること・人物タイプ・向いている仕事などを15分ほどで可視化できる企画を提供しています。若手社会人の多くが気になる広告を配信しているため、他のスカウト媒体と比べると転職潜在層の登録が多めです。
転職顕在層に対する採用競争が激化しているため、潜在層へのアプローチも怠らないようにしましょう。AMBIにはログインボーナスでポイントが貯まる仕組みや、アクティビティレベルが可視化される仕組みもあります。転職潜在層を顕在化するための機能も実装済みです。
プライム市場やグロース市場の上場企業から、中小企業やスタートアップに至るまで幅広い企業に利用されています。特にビジネス職の若手人材を採用したい企業にとって、AMBIの豊富なユーザーデータと使いやすさは選択の決め手になることが多いです。
利用している業種も多岐にわたり、IT企業・コンサルティングファーム・SES/SIer・製造業・サービス業など、多様な業界の企業がAMBIを活用しています。またAMBIのサービスサイトでは、実際にサービスを利用している企業を検索できます。競合他社がAMBIをどのように使っているかを調べるのに便利な機能です。
AMBIは20〜30代前半の若手が中心の媒体で、登録者の92%が20代・30代です。年齢の上限は公式の掲載条件と契約時の資料で確認する必要があり、40代以上を採用したい企業は他の媒体との併用を前提にするのが現実的です。
AMBIの登録者は20代と30代で9割を超え、40代以上はほとんどいません。運営元のエン株式会社が30〜40代向けに別のサービス「ミドルの転職」を運営しているため、AMBIは若手に絞った設計になっています。
そのためAMBIで採用しやすいのは、営業・コンサル・マーケターなどのビジネス職で、2〜10年ほどの経験を持つ層です。第二新卒に近い20代前半から30代前半までが主戦場になります。
AMBIに登録できるのは年収400万円以上のユーザーとされています。求人側の掲載条件は、未経験求人で年収400万円以上・経験者求人で年収500万円以上と紹介する媒体がありますが、記載は媒体によって揺れています。自社の求人を載せられるかどうかは、必ず公式の掲載条件で確認してください。
年収帯の条件は、採用できる層にも関わります。提示年収が条件を下回る求人は、そもそも掲載できないか、掲載できても候補者の希望年収と合わず反応が落ちます。求人を作る前に、想定年収と掲載条件を照らし合わせておくと手戻りが減ります。
30代前半までは主戦場ですが、30代後半以降は登録者が減るため母集団は小さくなります。AMBIだけで30代後半以上を採用しようとすると、検索条件を絞るほど送付対象が尽きてしまいます。
HeaRの支援では、年齢層ごとに次のように使い分けています。
| 採用したい層 | AMBIとの相性 | 運用での考え方 |
|---|---|---|
| 20代前半〜後半 | 相性がよい。登録者の中心 | 仕事内容と成長機会を軸にした文面で送る |
| 30代前半 | 相性がよい。経験者として口説ける | 経験を生かせる役割と裁量を具体的に書く |
| 30代後半 | 登録はあるが人数は少なめ | 検索条件を広げすぎず、他の媒体と併用する |
| 40代以上 | 登録者がほとんどいない | 管理職・ハイクラス向けの媒体を中心にする |
管理職やハイクラスの採用が中心なら、ビズリーチの企業側の使い方を先に検討してください。年齢層で媒体を使い分ける考え方はエンジニア採用媒体の比較記事でも整理しています。
AMBIの企業向け料金は公式サイトに掲載がなく、資料請求で入手する形式です。第三者メディアの記載（2026年10月時点）では、基本利用料は12か月契約で60万円・90万円・120万円の3プラン、成功報酬は理論年収の20%とされています。
見積もりを比較するときは「基本利用料」「成功報酬」「スカウト通数の枠」の3点をセットで見ます。通数の枠を使い切れないと1通あたりの単価が上がるため、月に何通送れる体制があるかを先に見積もることが大切です。費用の考え方は採用代行の費用相場の記事も参考にしてください。
AMBIには、ライト・レギュラー・プレミアムの3つのプランがあります。利用期間は全プラン12か月で、基本料金によってスカウト通数が異なります。第三者メディアの記載（2026年10月時点）をまとめると次のとおりです。
| プラン | 契約期間 | 基本利用料 | スカウト通数（月） | プラチナスカウト通数（月） |
|---|---|---|---|---|
| ライト | 12か月 | 60万円 | 500通 | 200通 |
| レギュラー | 12か月 | 90万円 | 1,500通 | 500通 |
| プレミアム | 12か月 | 120万円 | 3,000通 | 1,000通 |
成功報酬は、どのプランも1名採用につき理論年収の20%です。オプションとして、求める人材を可視化するサーベイ（初回は無料・再利用は5名で5万円）と、「HR On Board」（AMBI経由で入社した人は無料・それ以外は1名12か月で1万円）が紹介されています。
上の金額はあくまで第三者メディアの記載で、条件は変わる場合があります。公式サイトに料金表はなく、資料請求で最新の条件を受け取る流れです。契約前に、基本利用料が契約期間全体の金額か月額か、通数が毎月の枠か年間の枠かを、見積書で必ず確かめてください。
例えばライトプランでスカウトメールを月間500通利用します。スカウト運用をRPO業者に依頼し、合計5名採用できた場合の利用料金は以下のようになります。
上の料金表をもとに文で補うと、次のような試算になります。基本利用料60万円に、理論年収を500万円と仮定した成功報酬100万円（500万円の20%）を5名分足すと、AMBIに支払う費用は合計で約560万円、1名あたり約112万円です。ここにスカウト運用を外部に依頼する費用が別にかかります。理論年収が高い職種ほど、成功報酬の比重が大きくなります。
月500通は、営業日を20日とすると1日に約25通です。この通数を毎日送り続けられる体制があるかどうかで、基本利用料の元が取れるかが決まります。
採用予算を大まかに分類すると4つに分けられます。
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- スカウト費（AMBIの該当箇所）
- 掲載媒体費
- その他
年間採用目標を採用チャネルごとに振り分けながら、AMBIに割くべき予算を数値化していきましょう。
AMBIの特徴は、企業から送るスカウトに加えて、候補者側から「興味あり」を押してもらい、企業が合格可能性を「大」「中」「小」で返す双方向の仕組みがあることです。自分から応募に踏み切りにくい若手が多いため、この判定が応募の後押しになります。
判定を返すまでの時間は短いほど効果的です。候補者は複数社に「興味あり」を送っているため、数日放置すると先に返した企業へ気持ちが動きます。管理画面を確認する担当と締切（例：営業日内に返す）を決めておきましょう。
企業から送るスカウトは、契約プランに含まれる通数の枠の中で運用します。通常のスカウトに加えて、候補者の画面で目立つ形で届くプラチナスカウトの枠も用意されています。通数や種類の内訳はプランで異なるため、契約時に「月に何通、どの種類を送れるか」を確認してください。
スカウトの文面や送り方は次の章の運用8工程で解説します。若手向けの文面は採用ピッチ資料を添付すると読まれやすくなります。
AMBIの運用ステップは8工程です。
求人票やスカウト文のタイトル構成は「ベース」＋「フック」を意識しましょう。ベースはどんな業務内容をお願いするのか、フックは自社の魅力を打ち出しながらタイトルにヒキをつくることです。フックのつくり方は「自分ごと化」や「数字の魔力」など様々あります。
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フックの考え方や文面の型は、HeaRが実際に使っているスカウトメール事例集（無料ダウンロード）にまとめています。
ベース＋フックで構成された以下の求人を参考に、自社ならではのタイトルを作ってみましょう。「総合職募集」と抽象的な職種で訴求するよりも、職種名を具体的に記載する方が惹きつけやすくなります。
💡 【AMBIの求人掲載条件（媒体により記載が異なります。公式の掲載条件で確認してください）】
ターゲットリストを作成すると、スカウト送信を一気に行えます。ただし一斉送信を見据えて、検索条件を緩めないよう気をつけましょう。運用初期は「THE・採用ターゲット」のみに送付できるよう、検索条件を絞り込みます。そして送付対象者が少なくなり始めたタイミングで、検索条件を緩めていきましょう。
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AMBIで必ず見るべき検索軸は希望業界・希望職種・勤務地の3つです。さらに次の軸を組み合わせると、リストの精度が上がります。
運用初期は絞り込んだリストで返信率を確かめ、送付対象が減ってきた段階で条件を1つずつ緩めていきましょう。
HeaRの支援実績で返信率の高いスカウトメールの型を3つご紹介します。
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2. イシューで惹きつける型
3. あなたに興味あります型
タイトルは「ベース」＋「フック」を意識しながら作成し、本文は上記構成を参考に作成しましょう。大学や学部を限定したスカウトメールや独自の選考ルートを用意するスカウトメールも反応率が高まります。またスカウトを一定期間運用した後に返信率・応募率の高い型を特定できるよう、送付後の分析体制も構築します。
ターゲットリストに追加した候補者に対してスカウトを送付していきます。スカウトテンプレートを軸に、1人ひとりへ多少のカスタマイズを行う場合は以下の点を意識しましょう。
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2. 褒める以上に、自社とのフィットを伝える
3. 候補者に伝わる魅力を打ち出す
4. スカウトメールのゴールを設定する(カジュアル面談・説明会等)
5. Iメッセージにする(自分が感じた事実のため、否定されにくい)
スカウトメールは一度のみならず複数回送ると返信率が高まります。候補者も多くの企業からスカウトを受け取っているため、目に留めてもらうには何度も送付して接触機会を最大化する必要があります。同じタイトル・本文を複数回送るだけでは返信は来ません。1通目から3通目にかけて文章量を減らしたり、複数回送付していることが伝わる内容に変えたりしていきましょう。
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スカウトは送付して終わりではありません。どのようなタイトルが良いか、どの職種のパフォーマンスが良いかなどを分析・改善する必要があります。スカウト運用の成果向上に寄与する分析項目は以下です。
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2. 職種×歩留まり
3. ターゲットリスト×歩留まり
4. タイトル・本文×歩留まり
5. 曜日×歩留まり
6. 時間帯×歩留まり
7. 時期×歩留まり
希望する分析がAMBI上でできない場合は、スプレッドシートなどを活用しながらデータを蓄積・分析していきましょう。スカウト返信率の見方はスカウト返信率の平均と上げ方で媒体別・職種別に整理しています。
返信が得られやすい候補者は、炎マークが赤・募集職種と希望職種が一致・自社求人に「興味あり」を押している、の3条件で見分けます。HeaRの支援先でも、この3つが重なる候補者から返信が集まる傾向があります。
候補者を検索する際、返信率を上げるために見るべき一般的な項目は以下になります。
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2. 登録日
3. レジュメ更新日
4. 受信スカウト数
5. スカウト返信率
6. 希望職種
7. 希望業界
8. 転職意欲
AMBIでは特に次の3点を見ます。
この条件に当てはまるユーザーにスカウトを送付すると、返信率が高まる傾向があります。ただし返信率の水準は職種や送付時期で変わります。HeaRでは平均値を目標にせず、自社の過去の送付結果と比べて改善したかを見ています。
AMBIのメリットは、20〜30代のビジネス職にまとめて届くこと・「興味あり」で応募前の接点が持てることです。デメリットは運用面に集まり、ターゲットリストの作り方やスカウトが埋もれやすい点が指摘されています。
運用支援の現場から見たメリットは、次の4点です。
デメリットとしてよく挙げられるのは、次の4点です。第三者メディアの指摘をもとに整理しており、仕様は変わる場合があるため、契約前に管理画面のデモや担当者に確認してください。HeaRが支援先でどう運用して回避しているかも並べます。
| デメリット | 起きること | HeaRの運用での回避 |
|---|---|---|
| ターゲットリストが1つの検索条件にしか紐づかない | 複数の条件を横断した対象者を、1つのリストで作れない | 職種と年収帯ごとにリストを分け、リスト名に条件と作成日を入れて管理する |
| ポジション別の数値分析がAMBI上でできない | どの職種の歩留まりが悪いかが管理画面で見えない | 送付数・返信数・面談数を職種別にスプレッドシートへ貯め、毎週見直す |
| 複数ポジションへの一斉送付ができない | 職種ごとに作業が増え、送付が後回しになる | 月の通数枠を営業日で割って1日の送付数を決め、毎日少しずつ送る |
| スカウトが埋もれやすい | 同じ候補者に多数の企業が送るため、開封されにくい | 件名にフックを入れ、再送では文章量を減らす。プラチナスカウトは採用ターゲットだけに使う |
回避策の共通点は、AMBIの管理画面に頼らず、運用の記録を自社で持つことです。特に分析は、前の章で挙げた7つの軸を自社のスプレッドシートで追えば、媒体側の機能に不足があっても改善を回せます。
運用の手間そのものを減らしたい場合は、スカウトの代行を使う選択肢があります。委託先の選び方は採用アウトソーシングの記事で解説しています。
企業側の評価は、若手ビジネス職の母集団が厚いことが良い点、スカウト運用に手間がかかることが気になる点として挙がります。HeaRが累計250社以上の採用を支援する中でも、評価の分かれ目は媒体よりも運用の体制でした。
ここでは個別の口コミを引用せず、HeaRの運用支援で企業から聞くことの多い評価を整理します。感想のように見えて、実際には「月に何通送れる体制があったか」でほとんど説明がつきます。
良い評価として多いのは、次の3つです。
気になる点として多いのは、次の4つです。
求職者側の声は、第三者のレビュー記事で多く紹介されています。傾向としては、スカウトの届き方や求人の内容への評価が分かれます。個々の感想は投稿者や時期で大きく変わるため、ここでは引用しません。
企業にとって大切なのは、評判の良し悪しよりも、自社の求人とスカウトが若手にどう映るかです。スカウトが多く届く媒体だからこそ、候補者は件名と冒頭の数行で読むかどうかを決めます。文面の型はスカウトメール事例集を参考にしてください。
AMBIが自社に合うかどうかは、採用したい層と他媒体との比較で決まります。主要なスカウト媒体の得意領域を整理しました。AMBIは20〜30代前半の若手ハイキャリアに特化している点が、他媒体との最大の違いです。
| 媒体 | 運営会社 | 得意な層 | 型 |
|---|---|---|---|
| AMBI | エン株式会社 | 若手ハイキャリア（20〜30代前半・年収400万円以上） | スカウト＋「興味あり」の双方向型 |
| ビズリーチ | ビズリーチ（Visionalグループ） | 即戦力・ハイクラス・管理職 | スカウト型データベース |
| doda X／dodaダイレクト | パーソルキャリア | 幅広い中途層〜ハイクラス | スカウト型データベース |
| Green | アトラエ | IT・Web業界 | スカウト＋求人掲載 |
| Wantedly | ウォンテッドリー | 共感軸で動く若手・スタートアップ志向層 | 求人掲載＋スカウト（SNS型） |
| LinkedIn（Microsoftグループ） | ビジネスSNS利用層・グローバル | SNS型スカウト |
AMBIを運用するにあたっての注意点を紹介します。
AMBIを活用する際、特に注意すべき点は求職者とのコミュニケーションにおける「スピード」です。AMBIに登録しているユーザーは転職活動に意欲的であり、他の企業から魅力的なスカウトを受けると、すぐにその機会（選考）に移行してしまう可能性があります。
そのためデータベースで興味を持った求職者を見つけたら、できるだけ迅速にコンタクトを取ることが重要です。また返信をもらったら面接、そして内定に至るまでのプロセス全体で「迅速さ」を意識して対応しましょう。スピード感のある選考体験は採用競争力のある企業として候補者に認識され、採用成功の可能性が高まります。
スピードに加えて採用活動に「一貫性」も持たせると、採用競争力の向上をより期待できます。以下のような一貫性がない状態では、候補者も不安を覚えます。
候補者との各タッチポイントで一貫性を提供できる仕組みを構築しておきましょう。
AMBIの運用時は、採用人数ごとに成功報酬が発生する点に注意が必要です。特に多人数の採用を計画している企業にとっては重要な考慮事項です。
成功報酬制は採用数が増えるにつれてコストも増加するため、予算計画で慎重に検討する必要があります。多くの人材を採用する予定がある場合、それぞれの採用にかかるコストを事前に把握し、全体の予算内で最適な採用戦略を立てることが求められます。
AMBIの運用でAIが効くのは、スカウト文面の下書き、ターゲットリストの絞り込み、送付後の分析の3工程です。ただし、誰に送るかの最終判断と候補者を口説く面談は人が担う領域で、ここを外すと返信率は上がっても採用には結びつきません。
なお、媒体の管理画面に自動送信やデータ自動取得の外部ツールを持ち込む場合は、利用規約と契約条件で禁止されていないかを必ず確認してください。規約に触れる運用はアカウント停止の危険があり、採用活動そのものが止まります。AIを使うなら、まず自社の作業側（文面・リスト・分析）で使うのが安全です。
この「AIで短縮した後も残る工数」を外部に任せる選択肢が、スカウト代行・採用代行（RPO）です。HeaRは累計250社以上の採用支援の中でAMBIを含むスカウト媒体の運用代行を提供しており、AIワークフローを組み込んだ運用（AI-RPO）で返信率の改善に取り組んでいます。採用代行47社の比較記事やAI-RPOのサービス詳細も参考にしてください。
▶ スカウト運用の工数が確保できない方へ｜AMBI運用の代行を無料で相談する
HeaRではAMBIの運用代行（RPO）実績が豊富です。以下にいくつかの例を記載いたします。
コンサルタント職の採用支援事例（レギュラープランを利用）
HeaRが採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援。6か月間の運用を経て、コンサルタント職10名の採用に成功。
営業職・マーケター職の採用支援事例（ライトプランを利用）
HeaRがコンテンツ制作から運用、日程調整まで幅広く支援。採用担当者様はコア業務（候補者の惹きつけ）に注力することで歩留まり改善も実現。6か月間の運用を経て、4名のビジネス職を採用できました。
営業職の採用支援事例（ライトプランを利用）
コンテンツ制作から運用まで幅広く支援。鹿児島県在住の方1名と鹿児島県出身の方2名（Uターン）を採用することに成功。
AMBI運用にお困りの際は、貴社の状況を踏まえご相談ください。上記以外の事例も豊富にございますので、貴社に近しい事例を交えてサービス説明いたします。
AMBI運用に関するよくある質問を紹介します。
A. 企業向けの管理画面には、契約後に運営元から案内される入口から入ります。求人作成・候補者検索・スカウト送付・「興味あり」への判定返信は、すべてこの管理画面で行います。ログイン情報が分からなくなったときや担当者が変わるときは、運営元の担当者へ連絡して引き継ぎを済ませておきましょう。
A. HeaRの支援先では、通勤前後の朝の時間帯と夜間に返信が集まる傾向があります。社会人が自由に使える時間に合わせて届けるためです。ただし職種や年齢層で変わるため、曜日と時間帯を変えた比較を行い、自社ターゲットに合う時間帯を特定しましょう。
A. AMBIが公表している返信率や応募率の平均値は、確認できていません。媒体や職種で大きく変わるため、他社の平均より自社の過去の送付結果と比べて改善したかを見る方が実務的です。媒体別・職種別の目安はスカウト返信率の記事で整理しています。
A. HeaRではカスタマイズを推奨しています。テンプレートだけでは時間の節約にはなりますが、個別化した文面に比べて成果は低くなる傾向があります。基本利用料がかかるプランでは通数の枠を無駄にしないためにも、候補者一人ひとりに合わせた一文を加えましょう。
A. 運用上は必ず返すことを推奨します。判定を返さないと候補者は応募に踏み切れず、他社に気持ちが動きます。要件から外れる候補者にも「小」を返しておけば、候補者体験を損なわずに済むでしょう。営業日内に返す締切を決めておくと運用が安定します。
A. 出ます。AMBIの候補者は企業の知名度より仕事内容や成長機会で判断する若手が中心で、スカウトの文面で自社の魅力を具体的に伝えられれば返信は得られます。本記事の運用事例にある地方企業の採用成功も、採用ピッチ資料を添付した文面の工夫が決め手でした。
A. 採用したい層で決まります。20〜30代前半の若手ハイキャリアを採用するならAMBI、即戦力の管理職やハイクラスを採用するならビズリーチが向いています。両方に登録している候補者もいるため、若手と即戦力を同時に採用する企業は併用も選択肢です。詳しくはビズリーチの企業側の使い方を参考にしてください。
A. できます。HeaRのような採用支援会社に、求人作成からターゲットリスト作成・スカウト送付・分析までを委託する方法があります。委託時に成果を左右するのは、採用要件とターゲットの精度のすり合わせです。選び方は採用代行47社の比較記事で解説しています。
A. 一般に、企業名や求人の内容を広く公開せず、限られた相手にだけ見せる求人のことです。AMBIでの設定項目や表示される範囲は、管理画面と公式ヘルプで確認してください。社名を出せない採用でも、スカウトの文面で募集の背景と仕事内容を具体的に補えば、返信は得られます。
A. 件名と本文の字数の上限は、公式ヘルプで最新の条件を確認してください。HeaRでは上限の有無にかかわらず、件名は短く具体的にし、本文は冒頭の数行で「誰が・なぜ・何をお願いしたいか」を伝える型で書いています。スマートフォンで読まれる前提で、長文にしない方が読まれます。
A. プラチナスカウトは、通常のスカウトとは別枠の通数で送る、候補者の画面で目立つ形で届くスカウトです。第三者メディアの記載（2026年10月時点）では、プランごとに月200〜1,000通の枠が紹介されています。通数が限られるため、採用ターゲットに絞って使います。表示の細かな違いや条件は公式ヘルプで確認してください。
AMBIは、20〜30代の若手ビジネス職を採用したい企業にとって有力なスカウト媒体です。登録者の中心は20代と30代で、40代以上の採用には向かないため、管理職やハイクラスは別の媒体と組み合わせます。料金は第三者メディアの記載で基本利用料60万〜120万円の3プランに成功報酬が理論年収の20%とされており、公式の最新資料と見積書で通数の枠と契約期間を確かめてから決めてください。
成果を左右するのは媒体そのものより、求人作成からターゲットリスト・文面・再送・分析までの8工程をどれだけ丁寧に回せるかです。デメリットとして挙がるリストの紐づけや分析の弱さは、職種別のリストとスプレッドシートの記録で補えます。まず自社の想定年収が掲載条件に合うかを確認し、月に送れる通数を見積もるところから始めましょう。
運用の工数が確保できない場合は、スカウト運用の代行という選択肢があります。HeaRは累計250社以上の採用支援で培ったスカウト運用のノウハウと、文面作成・リスト作成・分析をAIワークフローで高速化するAI-RPOで、候補者対応から面談設計までを一気通貫で支援しています。AMBIの運用にお困りの際は、貴社の状況に近い事例を交えてご説明しますので、お気軽にご相談ください。
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