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「T2D3の実現可能性を上げるSaaS2周目人材の採用戦略」に関するホワイトペーパーをリリースしました。
「T2D3の実現可能性を上げるSaaS2周目人材の採用戦略」に関するホワイトペーパーをリリースしました。

「T2D3の実現可能性を上げるSaaS2周目人材の採用戦略」に関するホワイトペーパーをリリースしました。

本件に関するプレスリリースはこちら:

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047490.html

採用支援のHeaR株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役CEO:大上諒、以下「HeaR」)は、企業の人事・採用・経営者様向けに、採用力向上に役立つホワイトペーパー「T2D3の実現可能性を上げるSaaS2周目人材の採用戦略」を公開しました。ホワイトペーパーは無料でダウンロードいただけます。

ホワイトペーパーのダウンロードはこちらから:https://form.k3r.jp/hear/saaspress


世界のソフトウェア市場におけるSaaSの比率は、2009年から2019年の10年で20%ほど拡大しております。また、世界のSaaS市場は2022年に1406億3000万ドル(約14兆5000億円)に達する見込みとなっています。(※1)

SaaS関連の求人も増加しており、dodaさんの調査から2019年1月と2021年7月でインサイドセールス、カスタマーサクセスの求人を比較したところ、掲載数が約7.4倍増加していることが明らかになりました。(※2)

日本でSaaS企業が台頭していく中、理想的な組織拡大の指標として言われているのが「T2D3」となります。
”ARRを毎年、Triple(3倍),Triple(3倍),Double(2倍),Double(2倍),Double(2倍)に成長させていくモデルで、その頭文字をとって「T2D3」と名付けられた。クラウド領域で著名なVC「Battery Ventures」のNeeraj Agrawal氏が提唱したものだ。”(※3)

そんな中、事業が急成長する際に重要となるのが「2周目人材」です。
2周目人材とは、SaaS業界の経験者のことを指します。

2周目人材が事業拡大の肝となりますが、そんな中、以下の課題を抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

・SaaSに必要な人材のインサイトってどうなってるの?
・2周目人材にはどんなスカウトを送ったら応募が増えるのだろうか?
・SaaS人材に求めるスキルはどんなものが必要だろう?


そんなお悩みを解消するための資料をHeaRがまとめました!

・SaaS2周目人材のペルソナ
・SaaS2周目人材のよくあるインサイト
・刺さるタイトルの付け方(求人・広報記事・スカウト)

上記以外にも、累計100社以上の採用支援を行ってきた実績をもとに有益な情報をまとめております!
ぜひ、2022年からSaaS事業を拡大させようとしている企業様でご活用ください。


※1
参照元|世界のSaaS市場トレンド分析。「業界特化型」から「金融」「ヘルスケア」まで

※2
参照元|「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」の求人が2年半で約7.4倍に増加/doda調査

※3
参照元|今さら聞けない「T2D3」-理想的なSaaSの成長モデルを紐解く-

  • 「T2D3の実現可能性を上げるSaaS2周目人材の採用戦略」について

「T2D3の実現可能性を上げるSaaS2周目人材の採用戦略」は、SaaSの2周目人材の採用施策について纏めたホワイトペーパーです。

ホワイトペーパーのダウンロードはこちら:https://form.k3r.jp/hear/saaspress

  • 会社概要


弊社は採用CX(候補者体験)・EX(従業員体験)の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください!

■サービス提供一覧
・採用DXの改善/提案
・採用CX・EX向上の改善/提案
・採用ブランディング戦略の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・採用広報戦略の立案、制作支援
・採用ピッチ資料作成
・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など)

社名:HeaR株式会社
代表者:代表取締役CEO 大上諒
所在地:東京都品川区西五反田1-32-2 3F
ホームページ:https://hear.co.jp/
お問い合わせ先:info@hear.co.jp